面对离职时未结清绩效工资的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的解答，希望能帮助您有效解决问题：

一、明确权益与法律依据

首先，您需要明确自己作为劳动者的权益。根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，这包括基本工资和绩效工资等。如果用人单位未按时足额支付，您有权依法主张相应权益。

二、与用人单位协商解决

1. 主动沟通：

   • 以平和、理性的态度联系原用人单位的人力资源部门或直接上级，明确表达离职后绩效工资未结清的情况及您的诉求。

2. 书面记录：

   • 沟通时建议采用书面形式（如电子邮件、微信等），详细列明离职时间、应结算的绩效工资具体金额、未结清的原因等关键信息，以便留存记录。

3. 协商方案：

   • 了解未结清绩效工资的具体原因，如为合理原因导致的短暂延迟，可与用人单位协商确定明确的支付日期，并形成书面协议。

三、向劳动行政部门投诉

如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门（如劳动监察部门）投诉：

1. 准备材料：

   • 收集并整理好相关证据，包括劳动合同、工资条（显示绩效工资部分）、考勤记录、工作证、银行工资流水明细等，以证明用人单位未结清绩效工资的事实。

2. 正式投诉：

   • 前往当地劳动行政部门填写投诉表格，详细说明投诉事项，并提交准备好的证据材料。

3. 等待调查：

   • 劳动行政部门将对此进行调查核实，如查证用人单位确实存在拖欠绩效工资的行为，会责令其限期支付。

四、申请劳动仲裁

如果劳动行政部门的处理未能解决问题，或者您认为通过仲裁能更有效维护权益，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁：

1. 提交申请：

   • 撰写书面仲裁申请，载明您的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求（如要求支付拖欠的绩效工资及可能的赔偿金）、事实和理由、证据和证据来源等，并按照被申请人人数提交副本。

2. 等待受理：

   • 劳动争议仲裁委员会将在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。受理后，将按规定程序进行审理。

3. 参与仲裁：

   • 在仲裁过程中，您需积极举证，支持自己的仲裁请求。仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

五、向人民法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，或者用人单位在规定时间内既不履行仲裁裁决也不提起诉讼，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼：

1. 提起诉讼：

   • 撰写起诉状，明确诉讼请求、事实和理由、证据和证据来源等，并提交相关证据材料。

2. 参与审理：

   • 法院将按照民事诉讼程序进行审理，包括立案、审理、判决等环节。您需积极参与庭审，充分阐述自己的观点和理由。

3. 申请执行：

   • 如用人单位仍不履行判决，您可向法院申请强制执行，通过法律手段要求用人单位支付绩效工资。

六、寻求法律援助

在整个维权过程中，您有权寻求法律援助机构的帮助，以获取专业的法律咨询和代理服务。您可以咨询当地法律援助机构或律师协会，了解申请法律援助的条件和流程，并提交申请。

七、总结与建议

• 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保留所有与绩效工资未结清相关的证据，以确保自己的合法权益得到最大程度的保障。
• 积极行动：面对绩效工资未结清的问题，应积极采取措施进行维权，避免拖延导致问题复杂化。
• 预防为主：建议在离职前与用人单位明确绩效工资结算的时间和方式，以避免不必要的纠纷发生。

希望以上解答能帮助您有效解决离职时未结清绩效工资的问题。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时咨询。