关于公司经济性裁员的补偿标准，这主要依据员工在本单位的工作年限以及月平均工资来确定，并且需要严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。以下是对这一问题的详细解答：
一、经济补偿的计算方式
按工作年限计算：
- 员工在公司每工作满一年，公司需支付一个月工资作为经济补偿。
- 工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
- 工作时间不满六个月的，公司需支付半个月工资作为经济补偿。
月工资的计算标准：
- 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
- 如果员工的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来计算，并且补偿年限最高不超过十二年。
二、具体补偿金额的确定
对于一般收入的员工：
- 补偿金额将直接根据工作年限和月平均工资来计算。例如，如果员工工作了3年8个月，平均工资为8000元，那么应得的经济补偿金就是4个月工资，即32000元。
对于高收入的员工：
- 如果员工的月工资超过了当地上年度职工月平均工资的三倍，那么补偿金额将受到这一限制。例如，员工工作了15年，平均工资为20000元，但当地上年度职工月平均工资为6000元，那么应得的经济补偿金就是12个月（最高年限）乘以18000元（三倍月平均工资），即216000元。
三、违法裁员的赔偿标准
- 如果公司未依法解除合同，如无充分依据、程序违规或辞退受保护员工，那么公司需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。
四、特殊情况下的补偿
- 对于孕期、产期、哺乳期的女职工，以及工伤或职业病员工等特殊群体，即使被合法辞退，公司也需额外注意其权益保护，可能涉及额外的补偿或补助。
五、注意事项
- 程序合法性：公司在裁员时，必须提前30日书面通知员工或支付代通知金，并通知工会，确保裁员程序的合法性。
- 个税处理：经济补偿金在当地职工平均工资三倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。
- 争议解决：如果员工对补偿金额有异议，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。
综上所述，公司经济性裁员的补偿标准最高赔多少并没有一个固定的数字，而是根据员工的工作年限、月平均工资以及当地上年度职工月平均工资等多个因素来确定的。在实际操作中，公司应确保裁员过程的合法性和合规性，以维护员工的合法权益。如果您对具体的补偿金额有疑问或需要进一步的法律咨询，建议咨询专业的法律人士或当地劳动部门。