公司经济性裁员时，赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体如下：
经济补偿的计算依据与标准：
- 按工作年限计算：劳动者在本单位工作每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿；工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资标准的确定：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，同时，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金的计算与支付：
- 计算示例：假设某员工在公司工作了5年，其劳动合同解除前十二个月平均工资为8000元，则公司应支付该员工5个月工资的经济补偿，即40,000元（计算公式：\(5年 \times 8000元/年 = 40,000元\)）。若该员工月工资高于当地职工月平均工资三倍（如20,000元），则公司应按三倍标准（如15,000元）支付，最多支付12个月，即180,000元（计算公式：\(12年 \times 15,000元/年 = 180,000元\)，此处假设工作年限超过12年但按最高年限12年计算）。
- 支付时间：用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性向劳动者支付经济补偿。若未按规定支付，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
特殊群体的额外保护：
- 对于孕期、产期、哺乳期的女职工，以及患职业病或因工负伤丧失劳动能力的员工，在经济性裁员中应给予特殊保护，可能涉及额外的补偿金或工伤补助。
- 对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，裁员时需特别审慎，并可能需要支付更高的补偿金。
经济性裁员的程序要求：
- 用人单位在进行经济性裁员前，应提前30日向工会或全体职工说明情况，并听取他们的意见。
- 裁减人员方案需向劳动行政部门报告。
- 用人单位应书面通知被裁减的员工，并明确支付相应的经济补偿金。
违法裁员的法律责任：
- 若用人单位裁员不符合法律规定的条件和程序（如未提前三十日向工会或全体职工说明情况、未听取意见、未向劳动行政部门报告等），则构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
建议：
- 了解自身权益：作为劳动者，应了解自己在经济性裁员中的权益，包括经济补偿的计算标准和支付时间等。
- 保留相关证据：在裁员过程中，应保留好与用人单位的沟通记录、工资单、劳动合同等相关证据，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果对裁员过程或经济补偿有异议，可以及时向我咨询，通过法律途径维护自己的合法权益。
示例：
假设某地区上年度职工月平均工资为5,000元，三倍即为15,000元。若一位劳动者在该地区某单位工作了15年，且其月工资为20,000元（高于15,000元），则因其月工资高于当地月平均工资标准的三倍，其经济补偿金将按15,000元/月的标准计算，且由于其工作年限超过12年，但经济补偿年限最高不超过12年，因此其最终将获得的经济补偿金为15,000元/月 × 12月 = 180,000元。
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