结论：在定期租赁合同未约定违约责任且经营亏损的情况下，能否提前解约需分情况讨论，主要取决于合同性质、法律规定及双方协商结果，以下为具体分析：

1. 合同性质与法定解除权
   根据《民法典》第七百二十四条，若租赁物因不可归责于双方的原因部分或全部毁损、灭失，导致合同目的无法实现，承租人可主张法定解除权。但经营亏损本身不属于法定解除事由，除非能证明亏损与租赁物瑕疵、出租人违约等直接相关（如房屋存在安全隐患导致无法正常经营）。此时需收集亏损与租赁物问题的因果关系证据（如维修记录、检测报告等）。

2. 协商解除的可行性
   若合同未约定违约责任，双方可通过协商达成解除协议。建议采取书面形式明确解除时间、费用结算（如租金、押金处理）、违约赔偿等条款。协商时需注意：

   • 出租人可能要求赔偿实际损失（如空置期租金损失）；
     
   • 承租人可主张经营亏损属于情势变更，要求减免部分责任，但需提供充分证据（如连续三年审计报告、行业数据等）。

3. 单方解除的风险
   若未经协商或法定事由单方解约，可能构成违约。虽合同未约定违约金，但出租人仍可依据《民法典》第五百八十四条主张实际损失赔偿，包括：

   • 剩余租期租金损失（需扣除合理转租期）；
     
   • 招租产生的必要费用（如中介费、广告费）；
     
   • 其他直接经济损失（如装修残值损失）。
     建议提前评估赔偿金额，若远高于继续履约成本，可谨慎选择解约。

实务建议：

1. 立即书面通知出租人解约意向，说明理由（如经营困难、市场变化等），保留送达证据；
   
2. 同步收集亏损证据（财务报表、税务记录等）及租赁物状况证据，为可能的争议做准备；
   
3. 优先通过协商解决，可提出替代方案（如协助转租、支付部分补偿金等）降低对立情绪；
   
4. 若协商无果，需在解除前咨询律师评估风险，避免因程序瑕疵扩大损失。
   

如有进一步细节（如租赁物类型、亏损原因等），可补充说明后为您定制解决方案。