众包误工费赔偿的获取，主要依赖于误工时间和收入状况的确定，并遵循相关法律法规进行计算。以下是从不同角度为您详细分析的解答：
一、误工时间的确定
医疗机构出具的证明：
- 误工时间一般根据您接受治疗的医疗机构出具的诊断证明、出院小结等材料中建议的休息时间来确定。这是最直接且常用的方式，能够明确反映您因伤害而无法工作的时间段。
伤残鉴定意见：
- 如果您因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。这适用于伤害较为严重，导致长期无法工作的情况。
二、收入状况的确定
有固定收入：
- 如果您有固定收入，误工费应按照您实际减少的收入来计算。这需要您提供单位的误工证明、工资单、银行流水、劳动合同等证据来证明实际收入减少情况。
- 计算公式：误工费 = 误工收入（天/月/年）× 误工时间
- 示例：假设您月收入为5000元，因伤害误工2个月，且单位未发放这2个月的工资，则误工费为5000元/月 × 2月 = 10000元。
无固定收入：
- 能够证明最近三年平均收入状况的：以您最近三年的平均收入计算误工费。相关证据可以是纳税记录、经营账目、行业收入证明等。
- 计算公式：误工费 = 最近三年的平均收入水平（天/月/年）× 误工时间
- 不能证明最近三年平均收入状况的：参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。具体行业平均工资数据可通过当地统计部门发布的统计年鉴等资料获取。
- 计算公式：误工费 = 受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资（天/月/年）× 误工时间
三、特殊情况说明
众包工作的特殊性：
- 众包工作往往具有灵活性，收入可能不稳定。在主张误工费时，您需要尽可能提供完整的证据链来支持自己的主张，如众包平台的工作记录、收入流水等。
60岁以上人员的误工费：
- 法律并未明确规定60岁以上人员不存在误工费。如果您因侵权行为受伤而不能正常工作，导致收入减少，就应当获得相应的误工费赔偿。在主张误工费时，同样需提供相关证据来证明存在误工损失。
四、法律依据
- 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿因误工减少的收入。
- 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
五、建议与注意事项
- 及时收集证据：在受伤后，应及时收集并保存与误工时间和收入状况相关的证据，如医疗机构出具的诊断证明、工资单、银行流水、众包平台的工作记录等。
- 咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律知识和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果您在主张误工费过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
综上所述，众包误工费赔偿的获取需要您根据自身的实际情况，结合相关法律法规进行计算和主张。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。