劳动法及相关法律法规对于未休年假的规定，旨在保障职工的休息权益，并明确了单位在未安排年休假时应承担的责任。以下是详细解答：
享受年假的条件与天数计算
- 享受条件：根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，均享受带薪年休假。单位应保证职工享受此权利，且年休假期间工资与正常工作期间相同。
- 年假天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
- 特殊情况：若职工依法享受寒暑假且天数多于年休假，或请事假累计20天以上且不扣工资，或按工作年限请病假达到一定月数（如累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上），则不享受当年年休假。
年假的安排与补偿
- 单位统筹安排：单位应根据生产、工作情况，考虑职工意愿，统筹安排年休假。年休假可集中或分段安排，一般不跨年度，但确有必要时可跨1个年度安排。
- 未休年假处理：若单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工同意，可不安排。但对职工应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这包括正常工作期间的工资收入，即实际需额外支付两倍日工资作为补偿。
- 日工资收入计算方式：职工月工资除以月计薪天数（21.75天）。月工资指未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。工作时间不满12个月的，按实际月份计算。
- 计算公式：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 未休年休假天数（其中，日工资收入已包含正常工作期间的工资，因此实际额外支付为200%的日工资）。
离职时的年休假处理
- 当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，应折算职工当年未休年休假天数并支付相应工资报酬。
- 折算方法：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工全年应享年休假天数 - 已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付。若已安排年休假多于折算天数，不再扣回。
- 离职时未休年休假工资报酬计算：若折算后有剩余年休假，用人单位需按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含正常工资中已支付的100%，因此用人单位需再另行支付200%的工资作为补偿）。
维权途径
- 若用人单位既不安排职工休年休假，又不按规定给予年休假工资报酬，县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门将责令限期改正。逾期不改的，除支付年休假工资报酬外，还需加付赔偿金。对拒不支付的，将依法对直接负责的主管人员及其他直接责任人员给予处分，或由劳动保障部门、人事部门申请人民法院强制执行。
总结与建议：
- 职工应充分了解自身年休假的权益，包括享受条件、天数计算、安排与补偿等，确保自身休息权益得到保障。
- 单位应严格遵守相关法律法规，合理安排职工年休假，避免不必要的法律纠纷。若因工作需要不能安排职工休年休假，应及时与职工沟通并支付相应的工资报酬。
- 若职工与单位在年休假问题上发生争议，可通过协商、投诉举报或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。