关于“违章指挥特种作业是安全生产法第几条”的问题，直接明确的结论是：该行为主要涉及《中华人民共和国安全生产法》第二十七条、第九十四条等相关条款，但具体条款可能因行为性质和后果的不同而有所差异。以下是对此问题的详细分析：
《中华人民共和国安全生产法》的相关条款：
- 第二十七条：此条款主要规定了生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业。虽然此条款并未直接提及“违章指挥”，但为理解特种作业的安全要求提供了基础。若指挥者未确保特种作业人员具备相应资格即进行指挥，可视为违章指挥的一种情形。
- 第九十四条：此条款明确规定了生产经营单位的主要负责人未履行本法规定的安全生产管理职责的，责令限期改正，可以处五万元以下的罚款；逾期未改正的，处五万元以上十万元以下的罚款，责令生产经营单位停产停业整顿。若违章指挥特种作业导致事故或存在重大安全隐患，且该指挥行为可归责于生产经营单位的主要负责人或其他管理人员，则可能适用此条款进行处罚。
违章指挥特种作业的具体情形与法律后果：
- 具体情形：违章指挥特种作业可能包括指挥未取得相应资格的人员进行特种作业、指挥人员在不具备安全条件的情况下进行作业、指挥人员违反操作规程进行作业等。
- 法律后果：根据违章指挥的严重程度和造成的后果，可能面临行政处罚（如罚款、责令停产停业整顿等）、民事赔偿（如因违章指挥导致他人损害的，需承担赔偿责任）甚至刑事责任（如因违章指挥导致重大事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任）。
实际应用中的注意事项：
- 区分责任主体：在判断违章指挥特种作业的法律责任时，需明确责任主体是生产经营单位的主要负责人、其他管理人员还是具体指挥人员。
- 结合具体案情：不同案情下，违章指挥特种作业的具体表现和法律后果可能有所不同。因此，在处理此类案件时，需结合具体案情进行综合分析。
建议：若您或您所在单位涉及违章指挥特种作业的情况，建议立即停止此类行为，并尽快咨询专业律师以了解具体的法律责任和应对措施。同时，加强安全生产管理，确保特种作业人员的资格和作业条件符合法律法规要求，以避免不必要的法律风险。
进一步思考：违章指挥特种作业不仅违反了《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，还可能对作业人员的生命安全和身体健康造成严重威胁。因此，加强安全生产教育和培训、提高作业人员的安全意识和操作技能、建立健全安全生产管理制度等措施对于预防违章指挥特种作业具有重要意义。若您对此有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。