结论：公司股改时老板给你2个点（即2%的股权），是否需要出钱取决于多种情况，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

1. 股权激励计划中的无偿授予

• 情况说明：如果公司股改时，老板给你的2个点是通过股权激励计划（如员工持股计划、股票期权等）无偿授予的，那么在这种情况下，你通常不需要额外支付现金来购买这些股权。股权激励计划的目的往往是为了激励员工，提高公司的凝聚力和竞争力，因此公司可能会选择无偿授予部分股权给关键员工。
• 法律建议：在这种情况下，你需要仔细阅读股权激励计划的相关文件，了解授予条件、行权条件、解锁期限等关键条款，以确保自己的权益得到保障。

2. 需要出资购买的股权

• 情况说明：如果公司股改时，老板给你的2个点并非通过股权激励计划无偿授予，而是需要你以一定的价格购买，那么你就需要支付相应的现金来购买这些股权。这种情况下，股权的转让通常遵循市场原则，价格可能由双方协商确定，也可能参考公司的净资产值、市场估值等因素。
• 法律建议：
  • 评估价值：在决定是否购买前，建议你对公司的财务状况、市场前景等进行全面评估，以确定股权的真实价值。
  • 签订协议：如果决定购买，务必与老板或公司签订正式的股权转让协议，明确双方的权利义务、股权转让价格、支付方式、过户时间等关键条款。
  • 合规性审查：确保股权转让过程符合公司法、证券法等相关法律法规的规定，避免因违规操作而引发法律纠纷。

3. 其他特殊情况

• 情况说明：除了上述两种情况外，还可能存在一些特殊情况，如老板以股权作为奖励但要求你承担一定的业绩目标、老板以股权作为借款的担保等。这些情况下，是否需要出钱以及出钱的金额和方式都会因具体情况而异。
• 法律建议：在遇到这些特殊情况时，建议你务必谨慎对待，充分了解相关条款和风险后再做决定。如有必要，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

总结与进一步思考：公司股改时老板给你2个点是否需要出钱，取决于具体的股权转让方式和条件。在做出决定前，建议你充分了解公司的股改方案、股权激励计划（如有）以及相关法律法规的规定，必要时可以寻求专业律师的帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。