在校老师在青少年宫兼职并不直接构成违法，但需满足一定条件并注意潜在的法律风险。以下从不同角度为你详细分析：

一、合法性分析

1. 教师身份与兼职权利：

   • 在校老师作为劳动者，享有劳动的权利，包括在不影响本职工作的前提下进行兼职。
   • 兼职行为本身并不违法，只要不违反与原单位（学校）的劳动合同或相关规定。

2. 学校规定与合同条款：

   • 需查看合同：老师应首先查看自己与学校签订的劳动合同或聘用协议，确认其中是否有关于兼职的限制性条款。
   • 学校政策：有些学校可能出于教学管理、师德师风等方面的考虑，对教师的兼职行为有明确规定或限制。老师应遵守学校的内部规定。

3. 青少年宫兼职的特殊性：

   • 青少年宫作为教育机构，对兼职教师的资质和背景可能有一定要求。老师应确保自己符合青少年宫的兼职条件，如具备相应的教师资格、教学经验等。
   • 兼职过程中，老师应遵守青少年宫的规章制度，履行教学职责，确保教学质量。

二、潜在法律风险与注意事项

1. 时间冲突与本职工作影响：

   • 老师应合理安排兼职时间，确保不影响本职工作的正常进行。如果因兼职导致本职工作疏忽或教学质量下降，可能面临学校的纪律处分或法律责任。

2. 利益冲突与职业道德：

   • 老师应避免在兼职过程中出现利益冲突，如利用学校资源为青少年宫谋取私利等。
   • 老师应遵守职业道德规范，保持教学公正性和客观性，不因兼职而影响对学生的评价和教学态度。

3. 税务与社保问题：

   • 老师在兼职过程中获得的收入应依法纳税，遵守国家税收法规。
   • 如果兼职关系构成劳动关系（如签订了兼职劳动合同），老师应关注社保缴纳问题，确保自己的权益得到保障。

三、建议与措施

1. 提前沟通与报备：

   • 老师在决定兼职前，应与学校进行沟通，了解学校对兼职的态度和规定。
   • 如果学校允许兼职，老师应按照学校要求进行报备或审批。

2. 签订兼职合同：

   • 老师与青少年宫之间应签订兼职合同，明确双方的权利和义务、工作时间、报酬等条款。
   • 合同应符合法律法规的规定，保障老师的合法权益。

3. 保留证据与维权意识：

   • 老师在兼职过程中应保留相关证据，如工作记录、报酬支付凭证等。
   • 如果遇到权益受损的情况，老师应及时寻求法律援助或向相关部门投诉维权。

总结来说，在校老师在青少年宫兼职并不直接违法，但需满足一定条件并注意潜在的法律风险。老师应提前与学校沟通、签订兼职合同、合理安排时间并遵守职业道德规范，以确保自己的兼职行为合法合规且不影响本职工作。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。