月嫂跟雇主私下签的合同，在大多数情况下，确实属于劳务合同。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 合同性质的角度：

   • 劳务合同是双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向对方提供劳务，对方支付报酬的合同。月嫂与雇主之间签订的合同，通常涉及月嫂提供育儿、家务等劳务，雇主支付相应的报酬，这符合劳务合同的基本特征。
   • 与劳动合同不同，劳务合同中的双方当事人之间不存在管理与被管理的关系，而是基于平等、自愿的原则进行劳务交换。月嫂与雇主之间的关系更倾向于这种平等、自愿的劳务交换关系。

2. 合同内容的角度：

   • 月嫂与雇主签订的合同中，通常会明确约定月嫂的工作内容、工作时间、报酬支付方式等条款。这些条款更侧重于劳务的提供和报酬的支付，而不是劳动关系的建立和管理。
   • 如果合同中包含了诸如工作时间、地点、休息休假、社会保险等劳动合同中常见的条款，且双方实际履行了这些条款，那么该合同可能更倾向于被认定为劳动合同。但在月嫂与雇主私下签订的合同中，这种情况相对较少。

3. 法律适用的角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，劳务合同受民法调整，双方当事人之间的权利义务关系主要依据合同约定来确定。
   • 如果月嫂与雇主之间的合同被认定为劳务合同，那么双方之间的纠纷将主要依据合同约定和民法相关规定来解决。这包括报酬支付、劳务质量、违约责任等方面的纠纷。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果月嫂是通过家政公司等中介机构与雇主建立联系的，且家政公司参与了合同的签订和履行过程，那么该合同可能涉及三方关系，需要综合考虑家政公司的角色和合同条款来确定合同性质。
   • 另外，如果月嫂与雇主之间的合同实际上构成了劳动关系（例如，月嫂长期、稳定地为雇主提供劳务，且雇主对月嫂的工作进行管理和监督），那么该合同可能被认定为劳动合同，受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的调整。

建议：

• 对于月嫂和雇主来说，在签订合同时，应明确合同性质、工作内容、报酬支付方式等关键条款，以避免后续纠纷。
• 如果双方对合同性质存在争议或无法达成一致意见，可以寻求专业法律人士的帮助进行合同审查和法律咨询。

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