醉驾后是否会被开除需结合具体情况判断，但可通过积极应对降低被开除风险。醉驾行为本身可能触犯《刑法》中的危险驾驶罪，同时可能违反用人单位的规章制度，是否会被开除需结合以下因素综合判断：

1. 用人单位的规章制度
   若用人单位的规章制度明确规定“醉驾构成严重违纪，可解除劳动合同”，且该制度已通过民主程序制定并公示，用人单位可能据此解除劳动合同。此时，员工需重点审查制度的合法性及程序合规性，例如：

   • 制度是否经职工代表大会或全体职工讨论通过；
     
   • 是否向员工公示或送达；
     
   • 醉驾行为是否与制度中“严重违纪”的条款完全匹配。
     若制度存在程序瑕疵或条款模糊，员工可主张用人单位违法解除，要求继续履行合同或索赔。

2. 醉驾的后果严重性

   • 未造成事故：若醉驾未导致交通事故或人员伤亡，且员工认罪态度良好，用人单位可能酌情从轻处理（如警告、降薪等），而非直接开除。
     
   • 造成事故或人员伤亡：若醉驾引发交通事故且构成犯罪，用人单位可能以“被依法追究刑事责任”为由解除合同（《劳动合同法》第39条）。此时，员工需关注用人单位是否在知道或应当知道员工被追究刑事责任后30日内作出解除决定，否则可能丧失解除权。

3. 员工的应对策略

   • 主动沟通：醉驾后及时向用人单位坦白情况，表达悔过态度，争取内部处理机会（如书面检讨、接受培训等）。
     
   • 争取从宽处理：若醉驾情节轻微（如血液酒精含量较低、初犯、自首等），可向司法机关争取缓刑或不起诉，降低用人单位解除合同的合理性。
     
   • 保留证据：收集用人单位制度未公示、解除程序违法等证据，以备后续维权。
     
   • 协商解决：若用人单位坚持解除合同，可尝试协商补偿方案（如经济补偿金、代通知金等），避免诉讼成本。

4. 法律救济途径
   若用人单位违法解除合同，员工可申请劳动仲裁，主张继续履行合同或索赔2N倍经济补偿金（N为工作年限）。仲裁时需提供劳动合同、解除通知、规章制度等证据。

总结：醉驾后避免被开除的关键在于审查用人单位制度的合法性、评估醉驾后果的严重性、主动沟通争取从宽处理，并保留维权证据。若面临解除风险，建议及时咨询，制定具体应对方案。