结论：公务员在两年停工留薪期内，一般不能获得应休未休年休假工资报酬，但具体还需结合实际情况和单位规定来判断。以下从不同角度进行分析：
一、停工留薪期与年休假的基本性质
停工留薪期：这是根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
年休假：这是根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假是职工在正常工作期间应享受的休息权利。
二、停工留薪期与年休假的关系
非重叠性：停工留薪期是职工因工伤或职业病需要暂停工作接受治疗的期间，而年休假是职工在正常工作期间应享受的休息权利。两者在性质上并不重叠，停工留薪期并不属于正常工作期间。
法规依据：根据《工伤保险条例》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，并没有明确规定停工留薪期可以享受年休假工资报酬。相反，年休假工资报酬是基于职工在正常工作期间未享受年休假而给予的补偿。
三、实际情况与单位规定
实际情况：在公务员停工留薪期间，由于其并未实际工作，因此从逻辑上讲，不应再享受年休假工资报酬。年休假工资报酬的目的是补偿职工在正常工作期间未享受的休息权利，而停工留薪期已经是一种特殊的休息安排。
单位规定：虽然法规没有明确规定，但单位可以根据自身情况制定相关规定。如果单位有明确规定在停工留薪期间不享受年休假工资报酬，那么公务员应遵守这一规定。如果单位没有相关规定，或者规定不明确，那么可以参照相关法律法规和政策进行解释和判断。
四、特殊情况考虑
如果公务员在停工留薪期前已经享受了部分年休假，或者停工留薪期结束后仍有未享受的年休假，那么应根据实际情况进行相应处理。例如，如果停工留薪期前已经享受了部分年休假，那么停工留薪期可能不再计算为年休假；如果停工留薪期结束后仍有未享受的年休假，那么单位应安排职工享受剩余的年休假或给予相应的工资报酬。
建议：如果您是公务员且处于停工留薪期，对于应休未休年休假工资报酬的问题有疑问，建议您首先查阅所在单位的相关规定或政策文件。如果单位没有相关规定或政策不明确，您可以向单位的人力资源部门或相关负责人咨询，或者向我进一步咨询以获取更具体的法律建议。