结论：民办高校老师讲课不好，并不能直接成为辞退的合法理由，是否辞退需依据具体情况和法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 民办高校与老师之间通常签订有劳动合同，合同中会明确双方的权利和义务，包括老师的教学职责和学校的解聘条件。
   • 如果劳动合同或学校的规章制度中明确规定了“讲课不好”作为解聘的条件，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么学校在符合程序要求的情况下，可以依据此规定辞退老师。
   • 但需注意，仅仅因为“讲课不好”这一主观评价，而没有具体的、客观的评估标准和程序，很难直接作为解聘的合法依据。学校需要建立科学、公正、透明的教师评价机制，确保评价结果的客观性和公正性。

2. 劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件，并遵循法定程序。
   • 如果学校仅仅因为老师讲课不好就随意辞退，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金或赔偿金。
   • 除非，老师的行为严重违反了学校的规章制度或劳动纪律，且给学校造成了重大损失或影响，学校在符合法定程序的情况下，可以解除劳动合同。但“讲课不好”通常难以达到这一严重程度。

3. 教育法的角度：

   • 民办高校作为教育机构，其教师的管理和评价还受到教育法的规范。
   • 教育法强调保护教师的合法权益，促进教师的专业发展。因此，学校在辞退教师时，需要充分考虑教师的权益和职业发展，不能仅凭主观评价就做出决定。

4. 实际操作建议：

   • 对于学校而言，如果认为某位老师讲课不好，应当首先通过沟通、培训、辅导等方式帮助老师改进教学。
   • 如果经过努力后老师仍然无法达到教学要求，学校可以依据劳动合同和规章制度的规定，经过合法程序后做出辞退决定。
   • 对于老师而言，如果面临被辞退的情况，应当了解自己的合法权益和学校的解聘程序，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师。

总结来说，民办高校老师讲课不好并不能直接成为辞退的合法理由。学校在辞退教师时，需要依据劳动合同、规章制度以及劳动法的相关规定，确保解聘决定的合法性和合理性。如果老师对此有异议或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。