结论前置：就业困难人员的认定并不必须是在合同到期以后，而公益性岗位三年到期后能否二次安置，主要取决于当地的具体政策规定以及个人的实际情况。针对您的情况，以下从多个角度进行分析：
一、就业困难人员认定的时机
就业困难人员的认定并不受合同是否到期的限制。就业困难人员通常指的是那些因身体状况、技能水平、家庭因素等原因，在就业市场上处于不利地位，难以通过市场渠道实现就业的人员。这一认定通常由当地的人力资源和社会保障部门或相关政府部门根据一定的标准和程序进行，与合同是否到期无直接关联。
二、公益性岗位二次安置的政策依据
地方政策支持：
- 部分地区为深入帮扶就业困难群体，会出台相关政策，明确在特定条件下允许公益性岗位的二次安置。这些条件可能包括就业困难人员仍处于未充分就业状态、在首次公益性岗位期间表现良好等。
特殊情况考虑：
- 对于存在特殊困难的就业人员，如身体残疾程度较重、家庭负担极重等，导致其再次就业面临极大挑战，且原公益性岗位工作相对适合其身体状况和就业需求的情况，经相关部门审核认定后，也有可能获得二次安置的机会。
政策限制：
- 多数地区的公益性岗位政策设计初衷是为就业困难人员提供阶段性的就业援助，帮助他们逐步过渡到更稳定的就业岗位。因此，这些政策通常会明确规定每个就业困难人员只能享受一次公益性岗位安置，或者对二次安置的条件和次数有所限制。
三、针对您个人情况的分析
了解当地政策：
- 鉴于公益性岗位的二次安置政策因地区而异，建议您及时向当地的人力资源和社会保障部门或相关政府部门咨询了解详细信息，包括二次安置的条件、流程以及可能的限制等。
评估个人情况：
- 在了解当地政策的基础上，您还需要评估自己的个人情况，包括是否仍处于就业困难状态、在首次公益性岗位期间的表现如何、是否存在特殊困难等，以确定自己是否符合二次安置的条件。
积极寻求其他就业途径：
- 即使无法获得二次安置，您也应积极寻求其他就业途径，如参加职业培训、提升就业技能、关注招聘信息等，以提高自身的就业竞争力。
四、实际操作建议
- 及时咨询：在公益性岗位到期前，及时向当地相关部门咨询了解二次安置的政策和条件。
- 准备材料：根据当地政策要求，准备相关的证明材料，如就业困难人员认定证明、在岗期间表现证明等。
- 积极申请：如果符合二次安置的条件，按照当地政策规定的流程积极申请。
- 保持沟通：在申请过程中，与用人单位和当地相关部门保持密切沟通，及时了解申请进展和结果。
最后，公益性岗位到期后能否二次安置是一个涉及多方面因素的问题，需要综合考虑当地政策规定和个人实际情况。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。