当公司单方面辞退你时，为了有效维护自身合法权益，你需要保留以下关键证据材料：
一、直接证明辞退事实的证据
辞退通知书或离职证明：这是最直接且核心的证据，务必妥善保存原件或电子版。它应明确记载辞退的具体原因、生效日期等关键信息，并确认有公司盖章或相关负责人签字，以证明辞退事实及公司的正式决定。若公司未出具书面辞退通知，你可以尝试通过录音、录像或电子邮件等方式，记录或获取公司辞退你的明确意思表示。
谈话录音或录像：在不违反法律法规的前提下，你可以对辞退沟通过程进行录音或录像。这些记录能直观反映辞退的过程和内容，是证明辞退事实的有力证据。但需注意，录音或录像应合法进行，避免侵犯他人隐私。
二、证明劳动关系的证据
劳动合同：作为双方劳动关系的法律凭证，合同中关于工作岗位、期限、薪资待遇及解除条件等条款，对于判断辞退的合法性和计算经济补偿具有关键作用。
工资支付记录：包括银行转账记录、工资条等，这些能全面展示你的劳动报酬情况，特别是辞退前后的工资支付连续性或异常情况，是计算经济补偿金的重要依据。
工作证、考勤记录等：工作证证明你的员工身份，考勤记录则反映你的工作时间和出勤情况，共同确认劳动关系的实际存在及你的工作表现。
三、证明辞退违法或不合理的证据
绩效考核记录：如果你认为公司的辞退决定与绩效考核结果有关，那么保留相关的绩效考核文件、评分表、反馈记录等就显得尤为重要。这些证据可以证明考核过程是否公平、公正，结果是否合理。
工作表现相关证据：如项目报告、工作总结、业务数据等，这些能证明你在工作中的实际表现和贡献，有助于反驳公司不合理的辞退理由。
公司规章制度：查阅并保存公司规章制度中关于辞退的相关规定及程序，以判断公司的辞退行为是否符合内部规定及法律法规。如果公司辞退你违反了其内部规章制度或法律法规，那么这些证据将对你非常有利。
四、沟通交流的证据
电子邮件与聊天记录：与公司领导、人力资源部门等相关人员关于辞退事宜的往来邮件、即时通讯软件的聊天记录等，应完整保留。它们可能包含辞退的具体说明、协商过程及双方意见交换等重要内容，有助于还原事实真相。
证人证言：如有同事、上级或其他相关人员了解辞退事件的相关情况，可以请他们提供书面证言或在必要时出庭作证。证言应详细、客观地描述所见所闻的时间、地点、人物及具体经过，以增强证据的说服力。
在收集证据时，你还需要注意以下几点：
确保证据的合法性：在收集证据时，务必遵守法律法规，不得侵犯他人隐私或违反公司规定。例如，录音或录像应在合法场合进行，且不得侵犯他人隐私权。
保持证据的关联性：所收集的证据应与辞退事实紧密相关，能够支持你的主张。避免收集与辞退无关或关联性不强的证据，以免分散注意力或影响证据效力。
确保证据的真实性：证据应真实可靠，不得伪造或篡改。伪造或篡改证据不仅会影响其法律效力，还可能使你面临法律责任。
最后，我想强调的是，面对公司单方面辞退的情况，保留证据只是第一步。更重要的是，你需要根据这些证据来评估自己的权益，并考虑采取合适的法律行动来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。