作为有多领域法律实务经验的律师，我理解您现在可能既担心公司利益，也担心个人责任，这种焦虑感很正常。针对您提到的“公司及部分员工被起诉”的情况，核心结论是：需分两步处理——先明确诉讼类型及员工责任边界，再针对性制定应诉策略。以下是具体分析：
一、先明确诉讼类型及员工责任边界（关键前提）
被起诉的原因可能涉及合同纠纷、侵权责任、劳动争议等不同领域，需先通过查阅起诉状、证据材料（如对方提交的合同、沟通记录、损失证明等）明确两点：
- 诉讼类型：例如是因公司违约引发的合同纠纷，还是员工职务行为导致第三人受损的侵权纠纷？不同类型直接影响责任主体（公司/员工/两者连带）。
- 员工责任范围：需重点审查员工行为是否属于“职务行为”（即是否在工作时间、岗位范围内，以公司名义实施）。根据《民法典》第1191条，若员工因执行工作任务造成他人损害，由用人单位（公司）承担侵权责任；但若员工存在故意或重大过失（如私自收受回扣、违规操作导致事故），公司可向员工追偿。
二、针对性制定应诉策略（分情况处理）
情况1：若诉讼针对公司经营行为（如合同违约、产品质量问题）
- 公司责任：作为被告，公司需重点准备合同履行证据（如交货单、验收单、沟通记录）、免责事由证据（如不可抗力证明、对方违约在先的证据）等。
- 员工责任：若员工仅作为公司代表签署合同或履行职务，原则上无需个人承担责任；但若员工存在越权行为（如私自承诺额外条款），可能需承担部分责任，此时需准备授权文件、公司规章制度等证明员工行为超出职权范围。
情况2：若诉讼针对员工个人行为（如侵犯商业秘密、职务侵占）
- 员工责任：员工需准备行为合法性证据（如保密协议未约定、信息已公开、资金使用符合流程等）；若涉及刑事犯罪（如职务侵占罪），还需考虑自首、退赃等情节对量刑的影响。
- 公司责任：若公司未尽到管理义务（如未签订保密协议、未建立财务审批制度），可能需承担补充责任（即在员工无法赔偿时，公司需赔偿部分损失），此时需准备公司合规管理证据（如制度文件、培训记录）以减轻责任。
三、实务建议（立即行动项）
- 封存证据：要求公司及被诉员工立即停止删除任何与案件相关的文件、聊天记录、邮件等，避免因证据灭失承担不利后果。
- 委托律师：诉讼程序复杂（如举证期限、管辖权异议、反诉等），建议尽快委托律师介入，律师可协助分析证据、制定诉讼策略，甚至通过庭前调解降低损失。
- 内部调查：公司需同步开展内部调查，明确员工行为性质（是否职务行为、是否存在过错），为后续追偿或抗辩提供依据。
最后提醒：被起诉不等于败诉，关键在于如何应对。若您能提供起诉状、证据材料等具体信息，我可以进一步分析案件走向及应对方案，您可以直接向我咨询。