链接员工吃差价是否犯法，这主要取决于差价的具体性质以及员工的行为是否违反了相关法律法规或公司规章制度。 以下是从不同角度进行的分析：

1. 如果差价是通过不正当手段获取的：

   • 法律性质：如果员工通过虚构交易、隐瞒真相、利用职务之便等不正当手段，从公司或客户那里获取差价，这种行为可能构成欺诈、贪污或职务侵占等违法行为。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，贪污、职务侵占等行为可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。同时，员工还可能面临民事赔偿责任，需要赔偿公司或客户的损失。

2. 如果差价是合法交易中的正常利润：

   • 法律性质：如果员工在合法交易中，通过正常的市场行为（如谈判、议价等）获取差价，且这种差价是交易双方自愿接受的，那么这种行为通常是合法的。
   • 注意事项：尽管这种行为可能合法，但员工仍需遵守公司的规章制度和职业道德规范。如果公司明确禁止员工在交易中获取差价，或者这种行为违反了公司的利益冲突政策，员工仍可能面临纪律处分或解雇等后果。

3. 如果差价涉及公司资源或信息的滥用：

   • 法律性质：如果员工利用公司的资源或信息（如客户名单、价格信息等）来获取差价，且这种行为未经公司授权或违反了公司的保密协议，那么这种行为可能构成对公司财产权的侵犯或违反保密义务。
   • 法律后果：员工可能需要承担民事赔偿责任，赔偿公司因信息泄露或资源滥用而遭受的损失。同时，如果这种行为情节严重，还可能构成犯罪，面临刑事处罚。

建议：

• 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和职业道德规范，避免利用职务之便获取不正当利益。如果对交易中的差价有疑问或不确定是否合法，应及时向公司相关部门或法律顾问咨询。
• 对于公司而言，应建立健全的内部控制制度和保密协议，明确员工在交易中的行为规范和责任。同时，加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和职业道德水平。

总结：链接员工吃差价是否犯法，取决于差价的具体性质以及员工的行为是否违反了相关法律法规或公司规章制度。因此，在处理这类问题时，应综合考虑多种因素，并咨询专业法律人士的意见。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。