针对您提出的“公司买五险但是没有一金是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，公司只缴纳五险而不缴纳住房公积金（一金）是不合法的。

首先，我们来明确一下“五险”和“一金”的法律地位。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，“五险”即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是用人单位必须为职工缴纳的社会保险，这是法定的义务，不可推卸。而“一金”，即住房公积金，其缴纳义务同样有明确的法律依据，根据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，需在自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并按时、足额缴存住房公积金。

接下来，我们分析一下公司未缴纳住房公积金可能面临的法律后果。如果公司未按规定缴纳住房公积金，员工有权向当地住房公积金管理中心投诉举报。管理部门在查实后，将责令公司限期办理缴存登记或补缴住房公积金。如果公司逾期不办理，将面临罚款，甚至可能被申请人民法院强制执行。此外，这种行为还可能影响公司的信誉和形象，对公司的长期发展不利。

对于员工而言，住房公积金是一项重要的福利，它有助于员工在购房、还房贷等方面获得资金支持，减轻经济压力。因此，公司未缴纳住房公积金不仅损害了员工的合法权益，也影响了员工对公司的信任和忠诚度。

那么，如果员工发现公司未缴纳住房公积金，应该如何维护自己的权益呢？我建议员工首先与公司进行沟通，要求公司改正并补缴住房公积金。如果公司拒绝改正，员工可以向当地住房公积金管理中心、社保部门以及劳动监察部门进行投诉和举报。这些部门在查实后，将依法对公司进行处罚，并要求公司为员工补缴未缴纳的住房公积金。

综上所述，公司只缴纳五险而不缴纳住房公积金是不合法的。作为员工，我们应该了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。同时，也希望公司能够重视员工的福利保障，积极履行缴纳五险一金的法定义务，共同营造一个和谐、稳定的劳动关系环境。