要拿到遣散费，您需要满足一定的条件并遵循相应的流程。以下是根据相关法规整理的详细解答：

一、遣散费的资格条件

1. 受雇期限：

   • 您必须根据连续性合约受雇不少于24个月。

2. 解雇原因：

   • 雇主因裁员而解雇您，或提早终止定期合约。
   • 裁员的情况包括：雇主结束或准备结束营业；雇主停止或准备停止经营您受雇的工作场所；或雇主对您所担任的工作，或对雇员在其受雇地点所担任的工作需求量缩减或预期会缩减。

3. 非解雇情况：

   • 如果您因犯严重过失而遭即时解雇，或定期合约届满后您因个人原因（非裁员）不获续约，且没有合理的拒绝续约理由（如雇主以不差于以前的聘用条件与您续约，但遭您拒绝），则您无权获得遣散费。

4. 其他特殊情况：

   • 如果您出示由注册医生或注册中医发出的证明书，证明您永久不适合担任现时的工作，并因健康理由而辞职，也可能有资格获得遣散费（但具体需根据当地法规判断，部分情况下可能更适用于长期服务金）。
   • 65岁或以上的雇员因年老而辞职，在某些情况下也可能有资格获得遣散费（但同样需具体判断）。
   • 雇员在职期间死亡，其家属可能根据当地法规领取相关补偿。

二、遣散费的计算方法

• 遣散费的款额通常根据您的最后一个月全月工资（或紧接合约终止日期前12个月的平均工资，如选择此方式）的一定比例（如2/3）乘以可追溯的服务年资来计算。
• 具体计算方法可能因雇佣期是否横跨特定日期（如取消强制性公积金“对冲”安排的生效日期）而有所不同。
• 遣散费有上限，如以\(22,500的三分之二（即\)15,000）为上限（具体金额可能因地区和时间而异）。

三、申请遣散费的流程

1. 发出申索通知：

   • 您须在解雇后的一定期限内（如一个月内），以书面向雇主发出申索遣散费的通知。如有需要，劳工处处长可以将发出申索通知的期限延长。

2. 雇主支付：

   • 雇主必须在收到您的书面申索通知后的一定期限内（如一个月内），支付遣散费给您。

3. 违例与罚则：

   • 如果雇主无合理辩解而拖延支付遣散费，可被检控，并可能面临罚款。

四、注意事项

• 同一时间只可享有一项补偿：请注意，雇员在同一时间只可享有遣散费或长期服务金其中一项。
• 咨询专业意见：由于遣散费的计算和申请流程可能因地区和时间而异，且涉及法律条款的解读，建议您在申请前咨询当地劳工部门或专业律师的意见。
• 保留相关证据：在申请遣散费时，请确保保留好与雇佣关系、解雇原因等相关的证据，以便在需要时提供证明。