结论：老板有退休金的情况下，员工欠薪问题可以通过法律途径对退休金进行一定程度的执行，但需满足特定条件且执行范围受限。 以下是具体分析：

1. 退休金是否属于可执行财产
   根据《民事诉讼法》第243条及《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》，退休金属于被执行人的固定收入，原则上属于可执行财产。但需注意：

   • 法院会保留被执行人及其所扶养家属的基本生活费用（通常按当地最低生活保障标准计算），超出部分方可执行。
     
   • 若退休金由社保机构发放，法院需向社保机构发出协助执行通知书，由社保机构协助扣划。

2. 执行退休金的限制条件

   • 唯一收入来源限制：若退休金是老板的唯一收入来源，执行时需严格保留其基本生活费用，执行比例可能较低。
     
   • 优先权冲突：若老板同时欠缴社保、税费或存在其他优先债权（如赡养费、抚养费），退休金可能需优先用于清偿这些债务，剩余部分再用于支付工资。
     
   • 执行程序要求：需通过法院立案执行，不能自行扣划。员工需先申请劳动仲裁或直接起诉，获得生效判决后申请强制执行。

3. 实务建议

   • 收集证据：保留劳动合同、工资条、欠薪证明（如老板书面承诺、聊天记录等），证明欠薪事实及金额。
     
   • 申请财产保全：若老板有其他财产（如房产、车辆、存款），可同时申请查封，提高执行效率。
     
   • 关注执行进展：若老板拒不配合，可申请将其纳入失信被执行人名单，限制高消费，甚至追究拒不执行判决罪的刑事责任。

总结：退休金可执行，但需通过法律程序且受基本生活保障限制。建议尽快通过劳动仲裁或诉讼确认债权，再申请强制执行，同时排查老板其他财产线索以增加执行可能性。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。