结论前置：如果您一开始就不同意调岗，相较于事后反对，确实可能在一定程度上占据更有利的位置，但具体结果还需根据调岗的合法性、合理性以及您的应对策略来综合判断。下面我从几个角度为您详细分析：

1. 调岗的合法性与合理性：

   • 合法性：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位调整劳动者工作岗位，应当与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。如果用人单位未经您同意单方面调岗，且该调岗不具备合法性（如未遵循法定程序、未提供合理理由等），则您有权拒绝。
   • 合理性：即使调岗在形式上符合法律程序，但如果调岗内容明显不合理，如岗位性质、工作地点、薪酬待遇等发生重大不利变化，您同样有权拒绝。合理性判断需结合具体案情，包括调岗的原因、目的、对劳动者的影响等因素。

2. 您一开始就反对的效果：

   • 明确态度：一开始就明确反对调岗，可以表明您对调岗的不认可态度，避免后续因犹豫或拖延而给用人单位留下“默认接受”的印象。
   • 保留证据：及时表达反对意见，并保留相关证据（如书面反对意见、邮件、短信等），有助于在后续可能的劳动争议中证明您的立场。
   • 协商空间：一开始就反对，也为双方提供了协商的空间。用人单位可能会重新考虑调岗的合理性，或者提出其他解决方案，如调整调岗方案、提供补偿等。

3. 后续应对策略：

   • 沟通协商：尽管您一开始就反对，但仍建议与用人单位进行沟通协商，了解调岗的具体原因和目的，尝试找到双方都能接受的解决方案。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，且您认为调岗不合法或不合理，可以寻求法律援助，包括咨询专业律师、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
   • 准备证据：在应对劳动争议过程中，准备充分的证据至关重要。包括劳动合同、调岗通知、反对意见、沟通记录等，这些证据将有助于证明您的立场和权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果调岗合法合理：即使您一开始就反对，但如果调岗具备合法性和合理性，用人单位可能仍有权单方面调岗。此时，您若拒绝到岗，用人单位可能依据规章制度对您进行处理，包括警告、记过、解除劳动合同等。
   • 如果调岗不合法不合理：您有权拒绝调岗，并可以要求用人单位恢复原岗位或提供相应补偿。如果用人单位因此解除劳动合同，您还可以主张违法解除劳动合同的赔偿金。

建议：面对调岗问题，建议您一开始就明确表达反对意见，并保留相关证据。同时，积极与用人单位沟通协商，寻求合理解决方案。如果协商无果，且您认为调岗不合法或不合理，可以及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。