结论：公司能否因效益不好辞退残疾工人，并非绝对，而是需根据具体情况及法律法规来判断。一般情况下，公司不能仅因效益不好就随意辞退残疾工人，但如果残疾工人存在严重违反规章制度等法定可辞退情形，公司可依法解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：
一、不能辞退残疾工人的情形（受法律保护）
禁止歧视与平等就业：
- 依据《中华人民共和国残疾人保障法》和《中华人民共和国劳动法》，残疾人享有平等的就业权利，用人单位不得因残疾而歧视或违法辞退残疾职工，只要其身体状况能胜任工作岗位。
- 例子：若残疾工人能够正常完成工作任务，且没有违反公司规章制度的行为，公司不能仅因其残疾或公司效益不好就辞退他。
特殊保护情况：
- 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
- 法律、行政法规规定的其他特殊保护情形，如残疾工人在医疗期内等。
- 例子：若残疾工人因工负伤并被确认丧失部分劳动能力，即使公司效益不好，也不得随意辞退他，并需依法支付经济补偿。
二、可以辞退残疾工人的情形（符合法定条件）
严重违反规章制度：
- 残疾工人若严重违反公司依法制定的规章制度，如多次旷工、严重违纪、泄露公司机密等，且该规章制度经合法程序制定并向员工公示，公司可依法辞退。
- 例子：若残疾工人长期旷工，严重违反公司考勤制度，且该制度已经合法程序制定并公示，公司有权依法辞退他。
不能胜任工作：
- 若残疾工人不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任，公司可提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但需提供充分证据。
- 例子：若残疾工人因身体原因无法胜任原工作岗位，且经过培训或调整岗位后仍无法胜任，公司有权依法解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿。
经济性裁员：
- 公司濒临破产进行法定整顿或生产经营状况发生严重困难时，在履行法定程序后可裁减人员，但应优先留用残疾人员等特殊群体，并在重新招用时优先考虑。
- 注意：即使在经济性裁员的情况下，公司也不能随意辞退残疾工人，而应优先考虑留用，并在重新招用时给予优先考虑。
三、辞退残疾工人的经济补偿
- 若残疾工人被辞退且不属于不可辞退的情形，公司应按法律规定支付经济补偿。补偿标准通常按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且最高不超过十二年）。
- 例子：若残疾工人在公司工作了5年，月工资为5000元（低于当地职工月平均工资三倍），则公司应支付的经济补偿金为5年 × 5000元/年 = 25000元。
四、建议与总结
- 建议：公司在考虑辞退残疾工人时，应严格遵循法律法规，确保行为合法、合理、公平。在判断能否辞退时，应综合考虑工人的工作表现、健康状况及公司的具体情况和劳动合同条款。
- 总结：公司不能仅因效益不好就随意辞退残疾工人。在符合法定条件的情况下，如残疾工人严重违反规章制度或不能胜任工作等，公司可依法解除劳动合同，并需依法支付相应的经济补偿。若您作为残疾工人或公司方，在面临此类问题时，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。