您好，关于公务员请事假与年休假的联系和区别，这是一个涉及职工权益和假期管理的重要问题。下面我将结合相关规定，为您详细解答。
一、联系
请事假和年休假都是职工在工作期间可以享受的假期类型，它们共同构成了职工的休假体系。在某些情况下，请事假和年休假的使用可能会相互影响，具体取决于请假的天数和工资发放情况。
二、区别
性质不同：
- 事假：通常是因为职工个人原因需要暂时离开工作岗位，如处理私事、家庭事务等。事假不是法定的带薪假期，单位可以根据实际情况决定是否批准以及是否扣除工资。
- 年休假：是职工连续工作一定年限后，依法享受的带薪休假。年休假是职工的法定权益，单位应当予以保障。
影响年休假的条件：
- 请事假是否影响年休假，主要取决于两个条件：一是事假累计天数是否超过20天；二是单位是否按照规定扣除工资。如果职工请事假累计未超过20天，或者虽然超过20天但单位按规定扣除了相应工资，那么职工仍然可以享受当年的年休假。
- 相比之下，病假、寒暑假等假期对年休假的影响则与职工的累计工作年限和假期时长有关。例如，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，就不享受当年的年休假。
不计入年休假的假期：
- 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假、因工伤停工留薪期以及国家法定休假日、休息日，均不计入年休假假期，不影响年休假的享受。这意味着，即使职工已经享受了这些假期，仍然有权享受当年的年休假。
三、具体规定
根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
- 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
- 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
四、建议
- 在请事假前，建议您先了解单位的相关规定和流程，确保请假符合单位要求。
- 如果您计划享受年休假，请提前与单位沟通并安排好工作，确保年休假期间的工作能够得到妥善处理。
- 在享受假期的同时，也请注意遵守单位的规章制度和法律法规，维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。