核心结论：因银行账户被冻结本身并不直接构成解除劳动合同的法定事由，但若该冻结导致劳动者无法正常履行工作职责或用人单位因此遭受重大损失，双方可协商解除劳动合同；若协商不成，劳动者或用人单位需依据《劳动合同法》的相关规定，通过合法程序解除劳动合同。以下从不同角度进行详细分析：

1. 劳动者角度：

   • 协商解除：若银行账户被冻结导致劳动者无法及时接收工资、奖金等劳动报酬，或因账户冻结无法履行与工作相关的财务职责（如出纳、会计等岗位），劳动者可与用人单位协商解除劳动合同。协商时，应明确解除的原因、时间、经济补偿等事项，并签订书面协议。
   • 被迫解除：若用人单位因劳动者银行账户被冻结而采取不合理的措施，如停发工资、降职降薪等，且这些措施违反了劳动合同或相关法律法规，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以“未及时足额支付劳动报酬”或“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”等为由，被迫解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

2. 用人单位角度：

   • 协商解除：若劳动者银行账户被冻结导致用人单位无法正常支付工资、奖金等劳动报酬，或因劳动者无法履行工作职责而给用人单位造成重大损失，用人单位可与劳动者协商解除劳动合同。协商时，应确保解除程序合法，并支付劳动者应得的经济补偿。
   • 过失性辞退：若劳动者银行账户被冻结是由于其个人违法行为（如诈骗、贪污等）导致的，且这些行为严重违反了用人单位的规章制度或国家法律法规，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条的规定，直接解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但需注意，用人单位需承担举证责任，证明劳动者的违法行为与账户冻结之间的直接关联。
   • 非过失性辞退：若劳动者银行账户被冻结并非因其个人过错导致，且该冻结导致劳动者无法继续履行工作职责，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，并支付经济补偿。但需注意，此情形下用人单位需证明账户冻结与劳动者无法履行工作职责之间的直接因果关系。

3. 注意事项：

   • 合法程序：无论是劳动者还是用人单位，在解除劳动合同时，均需遵循合法程序，如提前通知、支付经济补偿等。违反法定程序解除劳动合同的，可能面临法律责任。
   • 证据收集：在解除劳动合同前，双方均应收集相关证据，以证明解除的合法性和合理性。如劳动者需证明账户冻结的原因及影响，用人单位需证明劳动者无法履行工作职责或存在违法行为等。
   • 协商优先：在可能的情况下，双方应优先通过协商方式解决争议，以减少法律风险和成本。

建议：若因银行账户被冻结导致劳动合同解除问题，建议双方首先进行友好协商，寻求妥善解决方案。若协商不成，可依据相关法律法规，通过合法程序解除劳动合同，并确保解除过程的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询。