在签订合同时，关于是否需要提供老家的具体地址，这主要取决于合同的类型和具体条款要求。不过，从一般劳动合同的角度来分析，我们可以给出以下详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同中确实需要填写劳动者的住址信息。但这里的“住址”并不特指“老家的具体地址”，而是通常理解为劳动者当前的居住地址或者能够联系到劳动者的有效地址。这个地址的主要作用是确保在合同履行过程中，双方能够保持有效的沟通，以及在需要时能够及时联系到劳动者。

其次，对于工作地点，这是劳动合同中的必备条款。用人单位在签署劳动合同时，必须与劳动者明确约定工作地点。这个工作地点可以是具体的某个地址，也可以是相对宽泛的区域（如某个城市或地区），但无论哪种方式，都需要双方协商一致，并在合同中明确写明。如果工作地点在合同履行过程中需要变更，用人单位必须与劳动者再次协商一致，并签订变更协议。

现在，回到您的问题“签合同需要老家具体地址吗”。在大多数情况下，劳动合同并不需要劳动者提供老家的具体地址。除非合同中有特别约定，或者用人单位出于某种特殊原因（如需要核实劳动者的身份信息、家庭背景等）而要求提供，但这种情况相对较少。

最后，我想强调的是，无论合同中是否要求提供老家的具体地址，劳动者在签订合同时都应该仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果合同中有任何不明确或者不合理的条款，劳动者都有权提出质疑，并与用人单位进行协商修改。

综上所述，签合同并不一定需要提供老家的具体地址，除非合同中有特别约定或者用人单位有特殊要求。在签订合同时，劳动者应重点关注合同中的工作地点、工资报酬、工作岗位等关键条款，确保自己的权益不受损害。