共有财产的管理人利用职务便利强夺占有共有财产拒不返还的，可能构成犯罪，具体罪名可能涉及职务侵占罪或侵占罪。以下是对这一问题的详细分析：
一、职务侵占罪的可能性
构成要件：
- 主体：职务侵占罪的主体是公司、企业或者其他单位的工作人员，但在此情境下，若共有财产的管理人被视为具有类似职务身份的人员（如共同共有财产中的某一管理人被全体共有人授权管理财产），则可能符合主体要件。不过，严格来说，职务侵占罪通常适用于公司、企业等组织内部，对于纯粹的共有财产管理，这一罪名适用可能存在争议。但若从广义上理解“职务”，即管理共有财产的职责，且该管理行为具有持续性和稳定性，可类比职务行为。
- 行为：利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大。在共有财产情境下，即管理人利用管理共有财产的便利，将共有财产非法占为己有。
- 主观：具有非法占有的目的。
法律后果：
- 若构成职务侵占罪，根据数额大小，可能面临五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金的刑罚；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
二、侵占罪的可能性
构成要件：
- 主体：一般主体，即达到刑事责任年龄、具备刑事责任能力的自然人。共有财产的管理人显然符合这一主体要件。
- 行为：将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还。在共有财产情境下，若管理人被视为代为保管共有财产的人员（如基于共有人之间的约定或信任关系），则其利用管理便利强夺占有共有财产并拒不返还的行为，可能构成侵占罪。
- 主观：具有非法占有的目的。
法律后果：
- 若构成侵占罪，根据数额大小，可能面临二年以下有期徒刑、拘役或者罚金的刑罚；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
三、其他考虑因素
- 数额大小：无论是职务侵占罪还是侵占罪，都要求非法占有的财物数额达到一定标准。具体数额标准可能因地区而异，需参照当地的相关司法解释或规定。
- 证据收集：在认定犯罪时，需要充分的证据证明管理人的行为符合相应罪名的构成要件。这可能包括共有财产的权属证明、管理人的职责证明、非法占有行为的证据以及拒不返还的证据等。
- 法律适用：由于共有财产的管理情境可能涉及多种法律关系和事实情况，因此在具体案件中，需要综合考虑各种因素来确定适用的法律条款和罪名。
建议：若您或他人遇到类似情况，建议及时收集相关证据并咨询专业律师（即向我咨询），以便更准确地评估法律风险和制定应对策略。同时，也请注意保护自己的合法权益，避免受到不必要的损失。