与企业签订无固定期限劳动合同后被辞退，您应获得的补偿主要取决于辞退的原因和性质，具体分为合法辞退和违法辞退两种情况。以下是对此问题的详细分析：

一、合法辞退的补偿

1. 协商一致解除：
   • 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位应支付经济补偿金。
   • 经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或三倍月工资，若适用）

1. 非过失性辞退（预告解除）：

   • 因客观情况发生重大变化导致合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议时，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式与协商一致解除相同。

2. 经济性裁员：

   • 用人单位因经营困难需裁减人员时，应按规定程序实施裁员，并支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式同样与协商一致解除相同。

二、违法辞退的赔偿

• 如果用人单位没有合法理由单方擅自解除劳动合同，属于违法解除合同，您有权要求用人单位继续履行合同，不要求继续履行的也可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
• 赔偿金的计算方式为：工作年限 × 月工资 × 2。

计算公式：

• 赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2

示例：

• 假设您工作了5年，月工资为5000元，则经济补偿金为25000元（5 × 5000），若用人单位违法辞退，则赔偿金为50000元（25000 × 2）。

三、特殊情况的赔偿调整

1. 未提前通知的代通知金：

   • 如果用人单位没有提前三十日书面通知您就解除劳动合同，除了支付经济补偿金外，还需要额外支付一个月的工资作为代通知金。但需注意，代通知金与经济补偿金不能兼得，且只有在特定情形下（如非过失性辞退中的医疗期满、不胜任工作、客观情况发生重大变化）才适用。

2. 未支付劳动报酬等的加付赔偿金：

   • 如果用人单位拖欠您工资、加班费或经济补偿金等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位逾期不支付的，劳动行政部门可责令其按应付金额的50%-100%加付赔偿金。

四、维权途径建议

1. 保留证据材料：

   • 妥善保存劳动合同、工资记录、辞退通知书等证据，以便在维权过程中提供有力支持。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果与用人单位协商不成，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张您的合法权益。

3. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。

总结来说，与企业签订无固定期限劳动合同后被辞退，您应获得的补偿取决于辞退的原因和性质。合法辞退时，用人单位需按法定标准支付经济补偿金；违法辞退时，则需支付双倍的赔偿金。在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，并采取适当措施维护自身利益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。