您好，关于您提出的“非全日制档案死档对退休是否有影响”的问题，这确实是一个涉及个人退休权益的重要问题。下面我将结合相关政策，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，非全日制档案死档，本质上是指个人的人事档案因为某些原因（如管理不善、丢失等）而无法正常使用或查询。对于退休而言，人事档案在多个方面都起着关键作用。
视同缴费年限的确认：
- 在实行个人缴费制度前，如果个人有符合国家规定的连续工龄（即视同缴费年限），这部分年限在计算基本养老金时是非常重要的。而确认这部分年限，通常需要依据个人的人事档案。如果档案死档，这部分年限的确认就会变得困难，从而可能影响到基本养老金的计算。
退休年龄的认定：
- 人事档案是退休年龄核算的重要依据。如果档案死档，将无法准确认定个人的退休年龄，这可能导致退休手续的办理受阻或延迟。
特殊工种退休年龄的确定：
- 对于从事特殊工种的个人，如果满足一定的工作年限条件，可以提前退休并领取养老金。然而，这部分工作年限的认定同样需要依据人事档案。如果档案死档，特殊工种的退休年龄就难以确定。
社保缴费记录的完整性：
- 在社保系统建立初期，缴费记录可能存在手工记账、录入等不准确的情况。当个人对社保缴费年限有异议时，人事档案是提供最准确证明的重要依据。如果档案死档，这部分证明就可能无法提供，从而影响到个人权益的维护。
社保补缴的可能性：
- 如果个人需要补缴社保，通常需要依据人事档案以及原用人单位提报的原始财务会计凭证、工资表复印件、劳动合同等材料。如果档案死档，社保补缴就可能无法进行。
针对非全日制档案死档的特殊情况：
- 对于非全日制员工而言，虽然其工作形式与全日制员工有所不同，但在退休权益方面并无本质区别。如果非全日制员工的档案死档，同样可能面临上述问题。特别是如果非全日制员工在实行个人缴费制度前有连续工龄或从事特殊工种，档案死档对其退休权益的影响将更为显著。
建议：
- 鉴于人事档案在退休过程中的重要性，我建议您尽快采取措施解决档案死档问题。您可以联系原工作单位、档案管理部门或相关社保机构，了解档案的具体情况和补救措施。
- 同时，为了保障自己的退休权益，您也可以提前了解并关注自己的社保缴费记录、退休年龄认定等相关政策信息。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。