针对没有暴力的歧视女性违法行为，我们可以从法律责任、维权途径以及预防措施等多个角度来处理。以下是对这些方面的详细分析：
一、法律责任
民事责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，歧视女性可能构成对人格权的侵害，受害者有权要求侵权者承担民事责任，包括停止侵害、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉以及赔偿损失等。
- 例如，如果某公司因性别歧视而拒绝录用女性求职者，该女性求职者可以依法向法院提起诉讼，要求公司承担相应的民事责任。
行政责任：
- 在某些情况下，歧视女性行为可能违反行政法规，如就业促进法、妇女权益保障法等，侵权者可能面临行政处罚，如罚款、警告等。
- 例如，如果某用人单位在招聘过程中存在性别歧视，劳动行政部门可以依法对其进行处罚。
刑事责任（虽不常见，但特定情况下可能涉及）：
- 在极端情况下，如果歧视女性行为伴随着其他严重违法行为，如侮辱、诽谤等，且情节严重，可能构成犯罪，侵权者将承担刑事责任。
- 但需要注意的是，单纯的歧视女性行为通常不构成犯罪，除非它与其他犯罪行为相结合。
二、维权途径
协商和解：
- 受害者可以尝试与侵权者进行协商，寻求和解。这种方式相对灵活，可以快速解决问题，但可能缺乏强制力。
投诉举报：
- 受害者可以向相关行政部门或机构投诉举报歧视女性行为，如劳动行政部门、妇女联合会等。这些机构会依法进行调查处理，并保护受害者的合法权益。
法律诉讼：
- 如果协商和解和投诉举报无法解决问题，受害者可以依法向法院提起诉讼，要求侵权者承担法律责任。法律诉讼具有强制力，可以确保受害者的权益得到有效保护。
三、预防措施
加强法律法规宣传：
- 通过各种渠道加强法律法规的宣传力度，提高公众对歧视女性行为的认识和重视程度，形成全社会共同抵制歧视女性的良好氛围。
完善相关法律法规：
- 不断完善相关法律法规，明确歧视女性的定义和处罚措施，为受害者提供更加有力的法律保障。
建立监督机制：
- 建立有效的监督机制，对用人单位、学校等场所进行定期检查和评估，确保它们遵守相关法律法规，不出现歧视女性行为。
在实际操作中，如果你或你身边的人遭遇了没有暴力的歧视女性违法行为，建议首先尝试与侵权者进行协商和解；如果无法解决，可以向相关行政部门或机构投诉举报；最后，如果问题仍然无法得到解决，可以依法向法院提起诉讼。同时，我们也应该积极加强法律法规宣传、完善相关法律法规以及建立监督机制，共同营造一个公平、公正、无歧视的社会环境。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。