针对您提出的“在工作地点种菜突发疾病死亡是否算工伤”的问题，我们可以结合相关法律法规和实际情况进行详细分析。
首先，我们需要明确的是，工伤的认定通常基于几个核心要素：工作时间、工作岗位以及突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡。这些要素共同构成了工伤认定的基本框架。
工作时间与工作岗位：
- 在您描述的情况中，“在工作地点种菜”可以视为在工作岗位上的一种活动，尽管它可能不是该员工的主要工作职责。但关键在于，这一活动是否发生在正常的工作时间内，并且是否被视为工作的一部分。如果种菜是工作安排的一部分，或者是在工作时间内进行的与工作相关的活动，那么可以认为满足了“工作时间和工作岗位”的条件。
突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡：
- 如果员工在工作地点种菜时突发疾病，并立即死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，那么这一情况符合工伤认定的时间限制条件。
特殊因素的考虑：
- 此外，我们还需要考虑是否存在特殊因素，如疾病是否与工作环境、工作强度等有明确的因果关系。如果能够证明种菜这一活动（或工作环境）与突发疾病之间存在直接联系，比如因长时间劳作导致过度劳累而突发疾病，那么这将进一步支持工伤的认定。然而，这通常需要提供充分的证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等。
不属于工伤的情况：
- 如果员工不是在工作时间和工作岗位上突发疾病，或者虽然在工作岗位上发病但超过48小时才死亡，且无法证明疾病与工作有直接联系，那么通常不能认定为工伤。
工伤认定的申请与程序：
- 如果家属对是否属于工伤有争议，可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。该部门会根据具体情况进行调查核实，并作出认定结论。
工伤赔偿与待遇：
- 一旦被认定为工伤，劳动者的近亲属有权依法从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。
综合结论：
在工作地点种菜突发疾病死亡是否算工伤，取决于是否满足工伤认定的核心要素，特别是“工作时间和工作岗位”以及“突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡”的条件。同时，如果能够证明疾病与工作有直接联系，那么将进一步支持工伤的认定。因此，具体是否属于工伤，需要根据实际情况和相关法律规定进行综合判断，并由相关部门进行正式认定。建议家属在发生此类情况时，及时咨询专业律师或当地社会保险行政部门，以了解具体的申请流程和所需材料。