劳动仲裁本身并没有“取消条件”这一固定说法，但存在一些可能导致劳动仲裁申请被驳回、不予受理或仲裁裁决被撤销的情形。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动仲裁申请可能被驳回或不予受理的情形
不属于劳动仲裁受理范围
- 解释：劳动仲裁主要处理因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，以及因确认劳动关系发生的争议等。如果争议事项不属于这些范围，比如纯粹的个人之间的借贷纠纷，就不属于劳动仲裁的受理范围。
- 例子：员工与公司之间因个人借款产生的纠纷，员工向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会将不予受理。
申请仲裁的主体不适格
- 解释：申请仲裁的一方必须是与争议事项有直接利害关系的劳动者或用人单位。如果申请主体不适格，比如非劳动者本人或非用人单位提出仲裁申请，仲裁委员会将不予受理。
- 例子：劳动者的家属未经劳动者授权，以自己的名义向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会将不予受理。
申请仲裁的事项已经超过仲裁时效
- 解释：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过这个时效期间，仲裁委员会可能不予受理。
- 例子：劳动者在离职后两年才发现公司未支付其加班费，此时再向劳动仲裁委员会申请仲裁，可能因超过仲裁时效而不予受理。
申请仲裁的资料不齐全或不符合要求
- 解释：申请仲裁时，需要提交一系列的资料，如仲裁申请书、身份证明、证据材料等。如果资料不齐全或不符合要求，仲裁委员会可能要求补正，如果未能在规定时间内补正，仲裁委员会可能不予受理。
- 例子：劳动者向劳动仲裁委员会申请仲裁时，未提交与争议事项相关的证据材料，仲裁委员会将要求其补正，如果劳动者未能在规定时间内补正，仲裁委员会可能不予受理。
二、劳动仲裁裁决可能被撤销的情形
适用法律、法规确有错误
- 解释：如果仲裁裁决在适用法律、法规方面存在错误，比如错误地适用了已经废止的法律、法规，或者错误地解释了法律、法规的规定，那么该裁决可能被撤销。
劳动争议仲裁委员会无管辖权
- 解释：劳动争议仲裁委员会必须在其管辖范围内对争议事项进行仲裁。如果仲裁委员会超越了其管辖范围进行仲裁，那么该裁决可能被撤销。
违反法定程序
- 解释：劳动仲裁必须遵循法定的程序，如通知当事人参加仲裁、组织质证等。如果仲裁委员会在仲裁过程中违反了法定程序，比如未通知当事人参加仲裁，或者未组织质证等，那么该裁决可能被撤销。
裁决所根据的证据是伪造的
- 解释：如果仲裁裁决所依据的证据是伪造的，或者当事人提供了伪造的证据来支持其主张，那么该裁决可能被撤销。
对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据
- 解释：在仲裁过程中，如果一方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，比如隐瞒了关键的事实或证据，导致仲裁委员会作出了错误的裁决，那么该裁决可能被撤销。
建议：
- 在申请劳动仲裁前，务必了解清楚仲裁的受理范围、时效、所需资料等要求，确保申请符合规定。
- 在仲裁过程中，要积极配合仲裁委员会的工作，提供真实、完整的证据材料，遵守仲裁程序。
- 如果对仲裁裁决有异议，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
如果你在劳动仲裁方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。