公司不发提成可以仲裁吗-孔英律师

公司不发提成可以仲裁吗-孔英律师｜法行宝

2026-06-22 劳动纠纷

公司不发提成，员工完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是对此问题的全面分析与解答：

一、提成的法律性质与仲裁依据

提成作为劳动报酬的重要组成部分，是员工基于完成特定业绩目标或工作任务而应获得的额外报酬。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资（包括提成）应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条也明确规定，因劳动报酬发生的争议适用该法，提成作为劳动报酬的一部分，自然也属于劳动仲裁的受理范围。

二、申请劳动仲裁的条件与准备

申请条件：
- 申请人必须是与本案有直接利害关系的劳动者；
- 有明确的被申请人，即用人单位；
- 有具体的仲裁请求和事实、理由，包括提成的具体金额、计算依据及未支付的原因等；
- 属于劳动争议仲裁委员会的受理范围，即因劳动报酬等引发的争议。
仲裁前准备：
- 证据收集：员工应尽可能收集并保留相关证据，如劳动合同、规章制度、提成计算方式、业绩证明、工资支付记录、沟通记录等，以证明与公司之间存在关于提成的约定以及自己已完成相应的业绩目标。
- 仲裁申请书：准备详细的仲裁申请书，载明劳动者的基本信息、仲裁请求（要求公司支付提成及可能涉及的利息等）、事实和理由，并按照被申请人人数提交副本。

三、劳动仲裁的具体流程

提交申请：将仲裁申请书及相关证据材料提交给当地劳动争议仲裁委员会。委员会将在收到申请后的一定期限内决定是否立案。
审理过程：如果立案，委员会将安排举证期和开庭审理，双方需按照程序提供证据并进行辩论。
仲裁结果：如果仲裁裁决支持员工的请求，公司需按照裁决支付未发的提成。若公司不履行裁决，员工可以向人民法院申请强制执行。

四、可能面临的困难及应对策略

证据收集难：如果员工在收集证据方面遇到困难，应尝试通过多种方式获取，如录音、详细记录、查询纳税申报记录等。若自行收集困难，可向仲裁委员会或法院申请调查取证。
提成计算复杂：如果提成的计算逻辑复杂，员工需梳理清楚并提供详细的计算过程和数据支持。必要时，可考虑咨询专业人士或申请专家辅助人出庭协助说明情况。

五、其他维权途径

除了劳动仲裁外，员工还可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，要求责令公司限期支付提成。如果公司逾期不支付，员工还可以请求加付赔偿金。

总结与建议：面对公司不支付提成的情况，员工应充分了解自己的法律权益，积极准备证据材料，并按照法定程序申请劳动仲裁。在仲裁过程中，保持冷静和理性，配合仲裁机构的工作，相信法律会给出公正的裁决。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

如果公司以未回款为由不发提成，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：法律依据与解析提成属于工资范畴：根据相关法律法规，提成作为基于业务量或业绩的额外报酬，具有奖金的性质，因此属于工资的组成部分。《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》均明确规定，用人单位应按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。公司行为分析：若公司在劳动合同或其他书面文件中已明确提成的计算方式和发放条件，且劳动者已完成相应业务，公司却以未回款为由不发提成，这构成对劳动合同的无故违反，也可能构成无故拖欠劳动者工资的违法行为。申请劳动仲裁的要点与流程证据收集：劳动者需收集证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等。同时，还需收集证明提成约定及业务完成的证据，如劳动合同中的提成条款、公司提成制度文件、销售合同、订单、客户验收单等。工资条、银行流水等也是证明公司未按约定发放提成的重要证据。协商与仲裁准备：在提起仲裁前，建议劳动者与公司进行沟通协商，尝试和平解决纠纷。若协商无果，劳动者需准备仲裁申请书及相关证据材料，向当地劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁流程：提交仲裁申请后，仲裁委员会将在一定时间内决定是否受理，并通知双方当事人。双方将参与庭审，陈述各自观点，进行辩论，并对证据进行质证。仲裁庭将根据审理情况作出裁决，若劳动者对裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。注意事项劳动者在申请劳动仲裁前，应充分了解相关法律法规及仲裁流程，确保自己的权益得到有效维护。在收集证据时，应尽可能全面、客观，以确保仲裁申请的成功率。若劳动者在仲裁过程中遇到任何问题或困惑，可随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律支持。综上所述，劳动者在面临公司以未回款为由不发提成的情况时，有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。通过收集充分的证据，遵循正确的仲裁流程，劳动者有望成功追回自己的提成。

结论：如果公司未按照约定支付员工的提成，员工有权依据相关法律规定，向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细解析：一、法律依据与适用情况法律依据明确：根据《中华人民共和国劳动法》第十七条，劳动合同一旦依法订立，即具有法律约束力，双方必须履行约定的义务。因此，若公司与员工在劳动合同或其他书面文件中明确了提成的计算与支付方式，公司必须依约支付。《中华人民共和国劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。业务提成作为工资的一部分，同样受此法律保护。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确指出，因劳动报酬（包括提成）发生的争议属于劳动仲裁的受理范围。适用情况具体：当公司与员工在劳动合同、员工手册、规章制度等书面文件中有关于提成支付的明确约定，且公司未按约定执行时，员工可申请劳动仲裁。即使无书面约定，但若公司已形成固定的提成发放惯例，并有证据支持这一惯例的存在，而公司突然停止发放，员工同样有权申请仲裁。二、申请劳动仲裁的条件与准备申请条件：申请人必须是与本案有直接利害关系的劳动者。有明确的被申请人，即用人单位。有具体的仲裁请求和事实、理由，包括提成的具体金额、计算依据及未支付的原因等。属于劳动争议仲裁委员会的受理范围，即因劳动报酬等引发的争议。准备材料：编写劳动仲裁申请书，详细列明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由。收集并整理证据材料，如劳动合同、工资条、销售业绩记录、提成计算明细、沟通记录、同事证言等。这些证据将用于证明公司与员工之间存在提成支付的约定，以及公司未按约定支付提成的事实。提供身份证明及其他必要材料。三、劳动仲裁的具体流程提交与受理：将准备好的材料提交至公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会将对申请进行审查，并在规定时间内决定是否受理。开庭审理与调解：若申请被受理，仲裁委员会将通知开庭时间、地点等信息。在庭审过程中，双方将进行陈述、举证、质证和辩论。仲裁庭在裁决前会尝试调解，若调解成功则制作调解书；若不成，则根据事实和法律作出裁决。等待与执行裁决：仲裁委员会一般会在受理申请之日起45日内作出裁决，复杂案件可延长15日。对裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼；否则，裁决书生效。如公司未履行裁决，员工可向法院申请强制执行。四、可能面临的困难及应对策略证据收集难：员工应通过多种方式收集证据，如录音、详细记录、查询纳税申报记录等。若自行收集困难，可向仲裁委员会或法院申请调查取证。提成计算复杂：员工需梳理清楚提成的计算逻辑和依据，提供详细的计算过程和数据支持。可考虑申请专家辅助人出庭协助说明情况，以确保仲裁庭能够准确理解提成的计算方式。五、其他救济途径除劳动仲裁外，员工还可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，要求责令公司限期支付提成。逾期不支付的，可请求加付赔偿金。综上所述，面对公司不支付提成的情况，员工应充分了解自己的法律权益，积极准备证据材料，并按照法定程序申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

如果公司未按照约定支付提成，你可以申请劳动仲裁。提成属于工资的一部分，公司不发提成侵犯了你获得劳动报酬的权利。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁的受理范围。一、申请劳动仲裁的准备证据收集：你需要证明提成存在以及具体数额，可以提供劳动合同中关于提成的约定条款、公司的提成制度文件、有提成计算方式和金额的业务报表、提成核算单、与公司负责人沟通提成的聊天记录等证据。还需要提供能够证明你和公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条等。编写申请书：编写劳动仲裁申请书，详细列明你和公司的基本信息、仲裁请求、事实和理由。二、申请劳动仲裁的流程提交申请：将准备好的材料提交至公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会将对申请进行审查，并在规定时间内决定是否受理。开庭审理与调解：若申请被受理，仲裁委员会将通知开庭时间、地点等信息。在庭审过程中，双方将进行陈述、举证、质证和辩论。仲裁庭在裁决前会尝试调解，若调解成功则制作调解书；若不成，则根据事实和法律作出裁决。等待与执行裁决：仲裁委员会一般会在受理申请之日起45日内作出裁决，复杂案件可延长15日。对裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼；否则，裁决书生效。如公司未履行裁决，你可向法院申请强制执行。三、可能面临的困难及应对策略证据收集难：你应通过多种方式收集证据，确保证据充分且有力。若自行收集困难，可向仲裁委员会或法院申请调查取证。提成计算复杂：你需要梳理清楚提成的计算逻辑和依据，提供详细的计算过程和数据支持。可考虑咨询专业人士或申请专家辅助人出庭协助说明情况。综上所述，面对公司不支付提成的情况，你应充分了解自己的法律权益，积极准备证据材料，并按照法定程序申请劳动仲裁，以有效维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：公司不发提成，员工在符合一定条件下是可以打官司的。以下从多个角度进行详细分析：一、法律背景与依据劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了提成的支付方式、条件及标准，那么公司不发提成即构成违约，员工有权依据合同约定要求公司支付。公司规章制度：除了劳动合同，公司的规章制度也可能对提成的支付作出规定。如果规章制度经过民主程序制定，且已向员工公示或告知，那么该规章制度对员工具有约束力。员工可以依据规章制度要求公司支付提成。口头约定或行业惯例：在某些情况下，即使劳动合同或规章制度中没有明确约定提成，但双方存在口头约定或行业惯例支持提成的支付，员工也可以据此主张权利。不过，口头约定和行业惯例的证明难度较大，需要员工提供充分的证据。二、打官司的条件与流程证据收集：员工在打官司前，需要收集充分的证据来证明公司应支付提成。这些证据可能包括劳动合同、公司规章制度、工资条、提成计算表、与上级的沟通记录等。证据的充分性和真实性是胜诉的关键。劳动仲裁前置：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议案件需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。因此，员工在打官司前，需要先向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。提起诉讼：如果劳动仲裁委员会的裁决结果不符合员工的期望，员工可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提交证据、陈述事实、提出诉讼请求，并接受法院的审理和判决。三、可能的法律后果公司支付提成及利息：如果法院认定公司应支付提成，那么公司需要按照判决结果支付提成及可能产生的利息。这有助于维护员工的合法权益。公司承担诉讼费用：在劳动争议案件中，如果员工胜诉，公司通常需要承担诉讼费用。这有助于减轻员工的经济负担。公司声誉受损：如果公司因不发提成而被员工起诉并败诉，这可能会对公司的声誉产生负面影响。在商业社会中，声誉是企业的重要资产之一，因此公司应谨慎对待提成的支付问题。四、建议与注意事项及时沟通：如果员工发现公司不发提成，首先应尝试与公司进行沟通，了解原因并寻求解决方案。有时候，问题可能只是由于误解或沟通不畅导致的。保留证据：员工应时刻注意保留与提成相关的证据，以便在需要时能够证明自己的权益。证据的保留对于后续的劳动仲裁和诉讼至关重要。寻求法律帮助：如果员工在沟通无果或证据收集方面遇到困难，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、协助收集证据、代理劳动仲裁和诉讼等法律服务。作为储云南律师，我专注于劳动纠纷等领域，如果你在公司不发提成的问题上遇到任何法律困惑或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

离职后公司未发放提成，劳动者确实可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是从多个角度对这一问题的详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：该法明确规定了因劳动报酬等发生的争议属于劳动争议范畴。提成作为劳动报酬的一部分，如果用人单位未按照约定支付，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。销售提成作为劳动报酬的一部分，同样受到该法条的保护。二、申请仲裁的条件存在劳动关系：劳动者与用人单位之间存在合法的劳动关系，这是申请仲裁的前提。有明确的仲裁请求和事实理由：劳动者需要明确自己的仲裁请求，即要求用人单位支付拖欠的提成，并提供相关的事实和理由，如劳动合同、提成协议、工作成果证明等。在法定时效期内提出：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者需要在规定的时效期内提出仲裁申请。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬（包括提成）发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。三、申请仲裁的流程提交申请书：劳动者需要向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。申请书应明确仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。仲裁受理：仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内作出受理或不予受理的决定。决定受理的，会自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。开庭审理：仲裁庭会在开庭的五日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。庭审过程中，当事人将进行明确请求、答辩、举证、质证和辩论等环节。仲裁调解与裁决：仲裁庭会先进行调解，如果达成调解协议，会制作调解书并送达双方当事人。如果调解不成，仲裁庭会及时作出裁决。四、注意事项保留证据：劳动者在申请仲裁前，应尽可能收集并保留与提成相关的证据，如劳动合同、提成协议、工资条、工作成果证明等。这些证据将在仲裁过程中起到关键作用，支持劳动者的诉求。了解公司规定：劳动者应仔细研究公司的规章制度和提成政策，确保自己的权益得到保障。如果发现公司存在不合理的规定或行为，应及时与公司沟通或寻求法律帮助。及时行动：由于劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，以免错过时效期间。五、特殊情况分析支付条件不明确：若提成支付条件不明确，可能导致仲裁结果的不确定性。因此，劳动者在签订劳动合同时应尽可能明确提成支付的相关条款，包括计算方式、支付条件等。公司恶意拖欠或违规行为：对于公司无正当理由拒绝支付提成或违反法律法规的行为，劳动者不仅可以通过仲裁要求支付提成，还可以要求支付赔偿金。总结与建议：离职后公司未发放提成，劳动者完全有权通过劳动仲裁途径来寻求解决方案。在申请仲裁时，劳动者应确保自己具备充分的证据支持，并了解相关的法律程序和注意事项。如果仲裁裁决未能满足诉求，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：劳动者在离职或退休后，若公司提成一直拖着不发，是可以在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁的，以维护自己的合法权益。不过，这一时效期间存在中断和中止的情况，并且在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬（包括提成）发生争议时，不受一年时效期间的限制，但需在劳动关系终止后一年内提出。法律背景与依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：该法明确适用于因劳动报酬等发生的争议。提成作为劳动报酬的一部分，当用人单位未按时或未足额支付时，劳动者有权依法申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬（包括提成）发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。仲裁时效起算点的确定一般情况：如果公司明确告知劳动者不发放提成，或者到了双方约定的提成发放时间却未发放，此时劳动者就知道或者应当知道其权利被侵害，仲裁时效从该时间点开始计算。特殊规定：在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬（包括提成）发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。但一旦劳动关系终止，劳动者就应当在劳动关系终止之日起一年内提出申请，否则可能会丧失胜诉权。仲裁时效的中断与中止中断：在仲裁时效期间内，若劳动者向公司主张权利（如通过书面、口头等方式索要提成）、向有关部门请求权利救济（如向劳动监察部门投诉）或公司同意履行义务（如承诺会发放提成），则仲裁时效中断并重新计算。中止：因不可抗力或者有其他正当理由（如自然灾害、重大疾病等），导致劳动者无法在时效内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。法律建议及时主张权利：一旦发现公司未按时或未足额发放提成，劳动者应及时向公司主张权利，并保留好相关证据（如书面索要提成的记录、公司承诺发放提成的证据等）。注意时效期间：劳动者应密切关注仲裁时效的起算点和中断、中止情况，确保在时效期内提出仲裁申请。准备充分证据：在申请仲裁前，劳动者应收集并整理好与提成相关的证据材料，如劳动合同、提成制度、业绩考核表、提成发放记录等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。遵循仲裁流程：劳动者需按照劳动争议仲裁委员会的要求提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。在仲裁过程中，应积极配合仲裁庭的工作，如实陈述事实、提供证据、参与辩论等。可能的法律后果如果劳动者在时效期内提出仲裁申请，并提供了充分的证据证明公司未按时或未足额发放提成，那么劳动争议仲裁委员会可能会裁决公司支付拖欠的提成及可能的违约金或赔偿金。如果劳动者未在时效期内提出仲裁申请，则可能会丧失胜诉权，无法再通过法律途径追讨拖欠的提成。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

结论前置：公司扣提成，劳动者是有权申请劳动仲裁的。提成作为劳动报酬的一部分，若被用人单位无故扣发，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。一、法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：该法条明确规定了因劳动报酬等发生的争议属于劳动仲裁的受案范围。提成作为劳动报酬的组成部分，其扣发引发的纠纷自然也在劳动仲裁的受案范围之内。《中华人民共和国劳动法》第四十六条及第五十条：劳动法强调了工资分配应遵循按劳分配原则，并规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。提成作为劳动者按照劳动合同约定条件应得的劳动报酬，同样受法律保护。二、申请劳动仲裁的条件合同约定：如果劳动合同中明确约定了提成的计算方式、发放时间等条款，用人单位应严格遵循合同规定支付提成。若用人单位无故扣发，则构成违约，劳动者有权申请劳动仲裁。实际构成：即使提成未在合同中明确体现，但只要它已构成劳动者工资的一部分，且因劳动报酬或工资福利产生纠纷，劳动者在提供充分证据的前提下，仍可申请劳动仲裁。例如，劳动者可以提供业绩数据记录、销售合同、客户订单等证据，证明应得提成数额。三、申请劳动仲裁前的准备收集证据：劳动合同：查看并保留合同中关于提成的具体约定。提成计算依据：如业绩数据记录、销售合同、客户订单等，这些证据能够证明劳动者应得的提成数额。工资条、银行流水：反映工资发放情况，辅助证明提成扣发事实。沟通记录：与公司就提成问题沟通的邮件、短信、微信聊天记录或电话录音等，这些证据能够证明劳动者曾就提成问题与公司进行过交涉。确定仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时申请仲裁，确保权益得到有效保护。四、劳动仲裁流程提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，详细载明个人信息、用人单位信息、仲裁请求及其事实理由、相关证据等。仲裁受理：等待仲裁委员会在五日内作出是否受理的决定，并接收相关通知。开庭审理：参加庭审，进行举证、质证、辩论等环节，清晰陈述事实和观点。裁决结果：等待仲裁庭作出裁决。如对裁决不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。五、注意事项证据充分性：确保提供的证据真实、有效、完整，以充分证明用人单位存在扣发提成的行为。多渠道维权：在申请劳动仲裁的同时，劳动者也可以向劳动保障行政部门投诉，请求监察并责令用人单位支付工资报酬、经济补偿及赔偿金。六、特殊情况处理如果提成的支付涉及复杂的商业安排或合同约定，劳动者在申请仲裁前可能需要更深入地分析合同条款和商业逻辑，以获取更准确的法律建议。此时，劳动者可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。综上所述，公司扣提成属于劳动仲裁的受理范围。劳动者在遭遇此类情况时，应积极收集证据，按照法定程序申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：即使公司没有明确规定提成是多少，若公司未按约定或行业惯例支付提成，员工仍然可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：一、提成属于劳动报酬的一部分根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，提成作为员工因完成特定工作任务或销售业绩而获得的额外报酬，属于劳动报酬的组成部分。因此，公司未按约定支付提成，实际上构成了对员工劳动报酬权益的侵害。二、申请劳动仲裁的条件和流程准备证据：在申请劳动仲裁前，员工需要准备充分的证据来证明自己应得提成的数额。这些证据可能包括但不限于：劳动合同中关于提成的约定（即使未明确具体数额，也可证明存在提成制度）、公司的提成制度文件、销售业绩数据、业务报表、提成核算单、与公司负责人沟通提成的聊天记录等。如果公司没有明确的提成制度，员工还可以尝试提供行业惯例、公司以往支付提成的记录等作为辅助证据。提交仲裁申请：员工应在知道或应当知道自己的权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁申请书应明确载明员工的仲裁请求、事实和理由，以及所依据的证据和证据来源。仲裁过程：仲裁委员会在受理仲裁申请后，会安排开庭审理。在庭审过程中，双方当事人有权进行陈述、举证和质证。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，以及相关法律法规的规定，作出裁决。三、可能面临的法律后果如果仲裁裁决支持员工的请求：公司将被要求支付员工应得的提成，并可能承担因未按时支付劳动报酬而产生的滞纳金或赔偿金。如果仲裁裁决不支持员工的请求：员工可以考虑向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。但需要注意的是，诉讼过程可能更加复杂和耗时。四、建议与公司协商：在申请劳动仲裁前，员工可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。这有助于节省时间和成本，并维护良好的劳动关系。咨询专业律师：如果员工对劳动仲裁流程或相关法律法规不熟悉，可以咨询专业律师以获取更详细的指导和帮助。作为专业律师，我可以为你提供婚姻家庭、劳动纠纷、经济纠纷领域的法律咨询，如果你有相关问题，可以直接向我提问。综上所述，即使公司没有明确规定提成是多少，员工仍然可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请过程中，员工需要准备充分的证据来证明自己应得提成的数额，并遵循相关的仲裁流程和规定。

结论：公司不发提成，员工在特定情况下确实有权通过法律途径追讨，但通常需先经过劳动仲裁前置程序。以下是对此问题的全面分析与指导。一、可追讨提成的法律依据与情形提成作为劳动报酬的重要组成部分，若公司与员工在劳动合同、提成协议或公司内部规章制度中已明确约定了提成的计算方式、发放条件等，而公司未按约定执行，即构成对劳动者合法权益的侵害。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工完全有权利采取法律手段追讨应得的提成。二、追讨提成的法定程序劳动仲裁为前置程序：根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人应先向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。亦可直接跳过调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，员工有权向人民法院提起诉讼。民事诉讼与强制执行：若公司对仲裁结果持有异议或未履行仲裁裁决，员工可在法定期限内向人民法院提起诉讼。如公司未在法定时间内起诉且不履行仲裁裁决，员工可申请人民法院强制执行。三、起诉或仲裁前的关键准备为确保胜诉几率最大化，员工应精心收集并整理相关证据，以充分证明自身应得提成及具体金额。关键证据包括但不限于：劳动合同：核查合同中是否清晰载明了提成的计算方式、发放条件等核心条款。提成协议：如存在独立的提成协议，这是证明提成权益的关键证据。业绩证明材料：例如销售合同、订单记录、项目报告、客户反馈等，证明员工已完成相应工作业绩，满足提成发放条件。工资条与财务记录：显示过往工资构成，包括提成部分，证明公司有发放提成的历史惯例。沟通记录：与公司领导、财务人员的邮件往来、微信聊天记录、会议纪要等，可能包含关于提成的讨论与确认信息。四、实际操作建议初步协商：在启动法律程序前，建议员工先与公司进行友好协商，尝试解决争议。在协商过程中，可以明确表达自己的诉求，并尝试与公司达成书面协议，明确提成的发放时间和金额。行政投诉：协商无果后，可考虑向当地劳动行政部门投诉，寻求行政介入与调解。投诉时，应准备好相关证据材料，如身份证、劳动合同、提成制度文件、销售业绩数据等。正式仲裁与诉讼：若行政调解仍无法解决问题，则应按照前述法律程序，先申请劳动仲裁，再视情况决定是否提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，应充分提供证据支持自己的诉求。五、其他注意事项保持冷静与理智：在整个维权过程中，员工应保持冷静与理智，避免采取过激行为或发表不当言论，以免影响自己的权益保护。合理利用资源：员工可以合理利用各种资源和渠道，如劳动监察部门、工会组织、律师等，以提高维权的成功率和效率。综上所述，面对公司不发提成的情况，员工应首先尝试内部协商解决；协商不成时，可依次考虑行政投诉、劳动仲裁、民事诉讼乃至强制执行等法律途径来维护自身合法权益。在整个过程中，证据的收集与整理至关重要，将直接影响案件的结果与员工的权益保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。