职务侵占罪确实属于刑事案件。以下是对这一结论的详细解析：
一、定义与性质
职务侵占罪，依据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，是指公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大的行为。此罪行因其涉及对单位财物的非法占有，并具有明显的社会危害性，被明确归类为刑事案件。它侵犯了单位财产的所有权，属于严重的经济犯罪。
二、构成要件
主体特定：职务侵占罪的犯罪主体为特殊主体，即公司、企业或其他单位的工作人员，包括但不限于董事、监事、职工等。特别需要注意的是，国有公司、企业或其他国有单位中从事公务的人员，以及由这些单位委派到非国有单位从事公务的人员，若实施此类行为，则依照贪污罪定罪处罚。
主观故意：行为人需具备直接故意，并怀有非法占有单位财物的目的。这意味着行为人完全不打算归还所侵占的财物。
客体明确：职务侵占罪侵害的是单位财产的合法权益，即单位对其财物的所有权。
客观行为：行为人必须利用职务上的便利，实施了将本单位财物非法占为己有的行为。这包括但不限于私自截留、挪用单位资金用于个人消费或投资等。
三、立案与追诉标准
关于职务侵占的立案标准，根据相关法律法规及司法解释，具体数额因地区和经济发展水平而异。但一般而言，职务侵占数额在六万元以上的，应予立案追诉。这是因为根据最高人民法院、最高人民检察院《关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》，职务侵占罪中的“数额较大”起点为六万元。
四、法律责任
刑事责任：根据侵占数额的大小，职务侵占罪的量刑标准如下：
民事赔偿责任：除刑事责任外，侵占者还需承担因其行为给单位造成的经济损失的民事赔偿责任。
五、社会与个人影响
职务侵占罪不仅触犯刑律，更对个人和社会产生多方面的不良后果。一旦定罪，个人的职业生涯将受到严重影响，可能面临失业、行业内的负面评价以及未来的就业和发展障碍。同时，个人财产也将遭受损失，包括罚金等经济责任。在社会层面，此类犯罪行为破坏了商业秩序，损害了单位利益，对社会的诚信体系构成威胁。
六、预防与建议
鉴于职务侵占罪的严重性，企业和单位应加强内部管理，建立健全的监督机制，提高员工的法律意识和职业道德水平。通过定期培训、加强内部审计和财务监管等措施，有效预防职务侵占行为的发生，维护单位的合法权益和社会的经济秩序。
综上所述，职务侵占罪是一项严重的刑事犯罪行为，其构成要件明确，量刑标准严格。如果你或你身边的人涉嫌职务侵占，请直接向我咨询，我会根据具体情况提供更准确的法律分析和应对策略。