公民依法获得劳动报酬并非履行公民的基本义务，而是公民的基本权利。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
法律依据与解读
根据《中华人民共和国宪法》第四十二条的规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。”这一条款明确指出了劳动既是公民的权利，也是公民的义务。然而，在权利与义务的具体内涵上，该条款进行了区分：
权利层面：公民有权选择自己从事的劳动，并应得到与工作数量和质量相匹配的报酬。这是保障公民基本生活需求、实现经济独立的重要基础。获得劳动报酬，正是这一权利的重要体现。
义务层面：劳动义务主要强调的是公民有参与劳动、为社会创造财富的责任。它并不直接等同于获得劳动报酬的义务，而是指公民应当通过劳动为社会做出贡献。
权利与义务的关系
在劳动领域，权利与义务是相辅相成的。公民享有劳动的权利，意味着他们有权获得劳动报酬、享受劳动保护等；同时，公民也有义务参与劳动，为社会创造价值。然而，这并不意味着获得劳动报酬是公民的义务。相反，它是公民在履行劳动义务后，依法应享有的权利。
实际案例与理解
在实际生活中，我们可以观察到许多公民通过劳动获得报酬的案例。这些案例进一步印证了获得劳动报酬是公民的权利，而非义务。例如，一名员工在公司工作，公司按照约定支付工资，这是员工行使劳动权利、获得劳动报酬的体现。如果公司拖欠工资，员工有权通过法律途径维护自己的权益，这进一步说明了获得劳动报酬是员工的权利。
法律建议与后续行动
对于公民而言，了解并维护自己的劳动权利至关重要。如果公民在劳动过程中遇到报酬纠纷等问题，可以采取以下措施：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求解决方案。
寻求法律援助：如果协商无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
提起劳动仲裁或诉讼：在必要时，可以向劳动仲裁机构提起仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
综上所述，公民依法获得劳动报酬是公民的基本权利，而非基本义务。公民在劳动过程中应了解自己的权利和义务，积极维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。