面对被同事造黄谣的情况，你可以通过收集证据、内部沟通、向公司投诉、报警或提起民事诉讼、刑事自诉等方式来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 收集证据：

   • 尽可能收集所有与谣言相关的证据，包括但不限于聊天记录、邮件、短信、社交媒体上的言论截图、目击者证言等。这些证据将是你后续维权的重要依据。

2. 内部沟通：

   • 在掌握一定证据后，可以尝试与造谣的同事进行私下沟通，明确表达你的不满和要求停止造谣的意愿。但需注意，沟通时应保持冷静，避免情绪化，以免激化矛盾。

3. 向公司投诉：

   • 如果私下沟通无果，或者你认为直接沟通可能加剧问题，可以向公司的人力资源部门或上级领导投诉。在投诉时，应详细陈述事实，提供证据，并要求公司采取措施制止谣言的传播，保护你的名誉权。

4. 报警处理：

   • 如果谣言已经对你的名誉造成了严重损害，或者造谣者拒不停止其侵权行为，你可以考虑向公安机关报案。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

5. 提起民事诉讼或刑事自诉：

   • 如果谣言对你的名誉造成了极大的损害，且造谣者的行为已经构成了诽谤罪（根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条的规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利），你可以考虑向法院提起刑事自诉，要求造谣者承担刑事责任。
   • 同时，你也可以考虑提起民事诉讼，要求造谣者停止侵害、赔礼道歉、消除影响，并赔偿因此给你造成的经济损失和精神损害抚慰金。

在处理此类问题时，建议你保持冷静和理智，不要采取过激的行为来回应谣言。同时，也要及时寻求法律帮助和支持，以更好地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。