公司同事造黄谣，根据不同情况，处罚方式有所不同，主要涉及民事赔偿、行政处罚以及刑事处罚。以下从这几个方面为你详细分析：
民事赔偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
- 若同事的造谣行为导致你的名誉受损，你有权要求其停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
赔偿范围：
- 赔偿范围通常包括因名誉受损而导致的直接经济损失（如因谣言导致的误工费、医疗费等）以及精神损害抚慰金。
- 精神损害抚慰金的数额会根据谣言的传播范围、对你的影响程度以及当地的经济水平等因素综合确定。
行政处罚
法律依据：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
处罚条件：
- 若同事的造谣行为情节较轻，尚未构成犯罪，但违反了治安管理规定，你可以向公安机关报案，要求对其给予行政处罚。
刑事处罚
法律依据：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
处罚条件：
- 若同事的造谣行为情节严重，构成了诽谤罪，你可以向公安机关报案，要求追究其刑事责任。
- 情节严重通常指的是造谣行为导致你精神严重受损、社会评价大幅降低，或者谣言被广泛传播，造成了恶劣的社会影响等。
实际操作建议
收集证据：
- 在采取任何法律行动之前，务必收集足够的证据来证明同事的造谣行为，如聊天记录、录音、视频、证人证言等。
与公司沟通：
- 在采取法律行动之前，可以先尝试与公司的人力资源部门或管理层沟通，看是否能够通过内部调解解决问题。
寻求法律帮助：
- 如果内部调解无果，或者造谣行为已经对你造成了严重的损害，建议及时咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权策略。
总结来说，公司同事造黄谣是一种严重的侵权行为，你有权通过法律途径维护自己的合法权益。根据不同情况，你可以选择要求民事赔偿、申请行政处罚或者追究刑事责任。在处理此类问题时，务必保持冷静，收集足够的证据，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你有任何进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。