对单位的处理通报，在一定条件下是可以进行行政复议申请的。以下从多个角度进行详细分析：
一、行政复议的适用范围
行政复议是公民、法人或其他组织认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益时，依法向行政复议机关提出申请，由受理申请的行政复议机关对原具体行政行为依法进行审查并作出决定的活动。处理通报，如果属于行政机关作出的具体行政行为，且该行为对当事人的权益产生了实际影响，那么当事人就有权对该处理通报申请行政复议。
二、处理通报的性质判断
如果处理通报属于行政处罚或行政强制措施：
- 行政处罚，如警告、罚款、没收违法所得等，是对违反行政管理秩序的行为给予的制裁。
- 行政强制措施，如限制人身自由、查封、扣押等，是为了预防、制止或控制危害社会的行为而采取的临时性措施。
- 如果处理通报具有上述性质，且当事人认为该通报侵犯了其合法权益，那么可以依法申请行政复议。
如果处理通报属于内部管理行为或非具体行政行为：
- 内部管理行为，如单位对员工的内部处分、通报批评等，通常不直接涉及外部相对人的权益。
- 非具体行政行为，如政策宣传、情况说明等，也不属于行政复议的受理范围。
- 在这种情况下，处理通报可能不被视为可复议的具体行政行为，当事人可能无法直接申请行政复议。但值得注意的是，如果内部管理行为或非具体行政行为间接影响了当事人的外部权益，且该影响具有可救济性，那么当事人仍有可能通过其他途径寻求法律救济。
三、申请行政复议的条件和程序
申请条件：
- 申请人必须是认为具体行政行为侵犯其合法权益的公民、法人或其他组织。
- 必须有明确的被申请人，即作出具体行政行为的行政机关。
- 必须有具体的行政复议请求和事实根据。
- 必须在法定期限内提出申请，通常为自知道该具体行政行为之日起六十日内。
申请程序：
- 申请人可以向作出具体行政行为的行政机关的上一级行政机关申请行政复议。
- 申请行政复议可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，行政复议机关应当当场记录申请人的基本情况、行政复议请求、申请行政复议的主要事实、理由和时间。
四、实际案例与法律建议
- 实际案例：假设某员工因违反单位规章制度被单位通报批评，并扣除了当月奖金。该员工认为单位的处理通报缺乏事实依据，且程序违法，侵犯了其合法权益。在这种情况下，该员工可以依法向单位的上级主管部门或相关行政复议机关申请行政复议。
- 法律建议：在申请行政复议前，建议当事人先仔细审查处理通报的内容、依据和程序，确保自己的申请符合行政复议的受理条件。同时，收集相关证据材料，如单位规章制度、处理通报的复印件、相关证人证言等，以支持自己的复议请求。
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