脱产进修期间是否计入工龄，需根据进修性质、单位规定及劳动合同或集体合同的约定综合判断。以下从不同角度进行分析：
进修性质与单位规定
- 单位出资或安排进修：若脱产进修是由单位出资或安排，且进修内容与工作相关，旨在提升员工技能或知识水平，以更好地服务于单位，那么这种情况下，脱产进修期间通常应计入工龄。因为单位通过出资或安排进修，实际上是在对员工进行投资，员工在进修期间也并未完全脱离与单位的关系，而是处于一种“待岗学习”的状态。
- 员工自行申请进修：若脱产进修是员工自行申请，且未经单位同意或未与单位达成相关协议，那么这种情况下，进修期间可能不计入工龄。因为员工在进修期间并未为单位提供劳动，也未接受单位的管理和安排，与单位之间的关系相对松散。
劳动合同或集体合同的约定
- 合同中有明确约定：如果劳动合同或集体合同中明确规定了脱产进修期间是否计入工龄，那么应按照合同约定执行。合同是双方意思表示一致的产物，具有法律约束力，双方均应遵守。
- 合同中无明确约定：若劳动合同或集体合同中未明确规定脱产进修期间是否计入工龄，那么应根据相关法律法规及单位规章制度进行判断。在这种情况下，单位规章制度可能成为判断的重要依据，但单位规章制度必须合法合规，且不得与法律法规相抵触。
法律法规依据
- 虽然我国现行法律法规并未直接规定脱产进修期间是否计入工龄，但根据《劳动法》及相关规定，工龄的计算通常与员工为单位提供劳动的时间相关。因此，在判断脱产进修期间是否计入工龄时，可以参考这一原则。
- 另外，如果脱产进修期间员工与单位之间仍存在劳动关系（如单位继续支付工资、缴纳社会保险等），那么这也可以作为判断进修期间是否计入工龄的依据之一。
建议：
- 对于员工而言，在申请脱产进修前，应与单位明确进修期间是否计入工龄，并尽可能将相关约定写入劳动合同或集体合同中，以避免后续纠纷。
- 对于单位而言，应制定明确的规章制度，规范脱产进修期间工龄的计算问题，并在员工申请进修时与其进行充分沟通，确保双方对进修期间工龄的计算有明确的认识。
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