您好，关于您提出的“已经签了就业合同还可以领取三方协议吗”的问题，这主要取决于您所签订的就业合同的具体性质以及您所在学校或地区的相关规定。不过，我可以根据一般情况给您一些详细的解答和建议。
首先，需要明确的是，就业合同和三方协议在性质和功能上是有所不同的。就业合同通常是您与用人单位之间直接签订的，明确了双方的权利和义务，是具有法律效力的文件。而三方协议，即毕业生就业协议书，通常涉及毕业生、用人单位和学校三方，是毕业生在就业过程中与用人单位达成就业意向后签订的，用于明确毕业生的就业去向、档案转递等事宜，并作为学校编制就业方案的依据。
在一般情况下，如果您已经与用人单位签订了就业合同，并且该合同已经明确了您的就业去向和相关事宜，那么您可能无法再直接领取或签订新的三方协议。因为三方协议的主要目的之一就是确认毕业生的就业去向，而就业合同已经起到了这个作用。
然而，也存在一些特殊情况。例如，如果您与原用人单位解约，并希望与新的用人单位签订三方协议，那么您通常需要先与原用人单位协商解约，并获取解约证明。然后，您可以根据学校或地区的相关规定，申请作废原三方协议（如果已签订），并重新申请新的三方协议与新的用人单位签订。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤：
查看就业合同：仔细阅读您与用人单位签订的就业合同，了解其中关于就业去向、档案转递等事宜的约定。
咨询学校就业指导中心：联系您所在学校的就业指导中心或相关负责老师，了解学校对于已签订就业合同后是否还能领取或签订三方协议的具体规定和流程。
与用人单位沟通：如果您有更换签约单位或重新签订三方协议的需求，与原用人单位进行沟通，了解解约的相关事宜和所需材料。
根据规定操作：根据学校或地区的相关规定，按照流程申请作废原协议（如需）并重新申请新的三方协议。
最后，我想强调的是，在处理这类问题时，一定要保持与学校和用人单位的沟通畅通，确保您的每一步操作都符合相关规定和流程，以避免不必要的麻烦和损失。希望这些解答和建议能对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。