关于签了联培协议后是否违约的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要依据联培协议的具体内容以及你的实际行为来判断。以下是我从多个角度为你进行的分析：
一、协议内容是判断违约的关键
查看解除合同条款：
- 首先，你需要仔细研读联培协议中关于解除合同、违约责任以及争议解决的部分。这些条款通常会明确在何种情况下你可以解除合同，以及解除合同的具体流程。
- 如果协议中规定了特定的解除条件或程序，并且你符合这些条件或遵循了这些程序，那么你的行为可能不构成违约。
明确违约责任：
- 协议中可能规定了违约金、赔偿损失等违约责任。你需要了解这些责任的具体计算方式和数额，以便评估如果违约可能面临的法律后果。
- 如果协议中没有明确规定违约责任，或者规定不明确，那么违约的认定和责任的承担可能会更加复杂，需要依据相关法律法规和司法实践来判断。
二、实际行为决定是否违约
未履行协议义务：
- 如果你在签订联培协议后，未按照协议约定履行你的义务，如未参加培训、未支付费用等，那么你的行为可能构成违约。
- 在这种情况下，你可能需要承担协议中规定的违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
符合解除条件而解除：
- 如果你符合协议中规定的解除条件，并且按照规定的程序解除了合同，那么你的行为不构成违约。
- 例如，如果协议中规定因不可抗力导致无法继续履行合同时可以解除合同，并且你确实遇到了不可抗力的情况，那么你可以依法解除合同而不承担违约责任。
三、建议与措施
积极沟通协商：
- 如果你考虑解除联培协议，建议首先与对方进行沟通协商，表达你的意愿和原因。
- 尝试通过协商达成一个双方都能接受的解决方案，如调整培训时间、方式或转让培训名额等。
书面确认解除协议：
- 无论协商的结果如何，都应以书面形式将协商一致的内容记录下来，并签订解除协议。
- 协议中应详细说明合同解除的时间、方式以及双方就违约金、费用退还等问题达成的共识，以避免日后产生不必要的纠纷。
了解法律后果与争议解决：
- 如果协商不成，你可能需要根据协议中的争议解决条款选择仲裁或诉讼来解决问题。
- 在此过程中，你需要收集并提供充分的证据证明你的立场和违约事实的存在（如果确实存在违约的话）。
总结来说，签了联培协议后是否违约取决于协议的具体内容以及你的实际行为。如果你对协议内容有疑问或考虑解除协议，建议首先仔细研读协议条款，并与对方进行积极沟通协商。如果情况复杂或你不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律指导。