招转培签订的合同在一定条件下是可以毁约的。以下是对此问题的详细分析：

一、合同解除的法定与约定条件

1. 协商一致解除：如果合同双方能够就解除合同达成一致意见，那么合同可以解除。这是最直接且通常成本最低的方式。

2. 法定解除事由：根据《民法典》等相关法律法规，如果一方存在根本违约行为，如未按照合同约定提供培训服务、提供的培训服务严重不符合约定标准等，致使合同目的无法实现，另一方有权解除合同。

3. 约定解除事由：合同中可能明确约定了某些情况下一方或双方有权解除合同。如果满足这些约定条件，合同也可以解除。

二、毁约的法律后果

1. 违约责任：如果没有法定或约定的解除事由而随意毁约，可能会构成违约。违约方需要承担违约责任，如支付违约金、赔偿对方因违约所遭受的损失等。违约金的数额通常会在合同中明确约定，如果未约定，则根据实际损失进行赔偿。

2. 实际损失赔偿：除了违约金外，如果因毁约给对方造成了其他实际损失，如培训费用的浪费、重新寻找培训机会的费用等，违约方也需要进行赔偿。

三、毁约的具体操作与建议

1. 仔细研读合同：在决定毁约前，务必仔细研读合同中的各项条款，特别是关于解除合同、违约责任以及争议解决的部分。明确自己是否有权解除合同以及解除合同后需要承担的责任。

2. 积极沟通协商：与对方进行积极沟通，表达毁约意愿并说明原因。尝试通过协商达成一个双方都能接受的解决方案，如调整培训时间或方式、转让培训名额、协商退还部分费用等。

3. 书面确认与协议签订：无论最终协商的结果如何，都应以书面形式将协商一致的内容记录下来，并签订解除协议。协议中应详细说明合同解除的时间、方式以及双方就违约金、费用退还等问题达成的共识。

4. 了解法律后果与争议解决：如果协商不成，可能需要根据合同中的争议解决条款选择仲裁或诉讼来解决问题。在此过程中，需要提供充分的证据证明自己的立场和违约事实的存在，并充分了解毁约行为可能导致的法律后果。

四、特殊情况下的处理

如果合同中存在特殊约定或豁免条款，如某些情况下一方可以无条件解除合同而不需要承担违约责任，那么在这些特殊情况下毁约可能不会构成违约或需要承担的违约责任较轻。但这种情况较为少见，且需要具体分析合同条款。

建议：在处理招转培合同的毁约问题时，务必谨慎对待。如果情况复杂或你不确定如何处理，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。