上交工资本身并不构成家暴。家暴，即家庭暴力，通常指的是在家庭关系中，一方通过暴力、威胁、恐吓、限制人身自由等手段，对另一方进行身体、精神或经济上的侵害。现在，我们来详细分析这个问题：

1. 家暴的定义与范畴：

   • 家暴不仅仅局限于身体上的伤害，还包括精神上的虐待、经济上的控制等。然而，经济控制通常指的是一方通过控制家庭财务、限制另一方使用资金等手段，使另一方在经济上处于依赖和受制的状态。
   • 上交工资，如果是在双方自愿、平等协商的基础上进行的，且上交后双方对家庭财务有共同的管理和支配权，那么这并不构成经济控制或家暴。

2. 上交工资与家暴的区别：

   • 如果上交工资是出于自愿，且双方对此有明确的约定和共识，那么这是一种家庭内部的财务管理方式，与家暴无关。
   • 如果上交工资是出于被迫、威胁或恐吓，且上交后一方完全失去了对资金的控制权和使用权，导致其在经济上受到严重限制和依赖，那么这种行为可能构成经济控制，进而可能被视为家暴的一种形式。但这种情况下的核心问题在于“被迫”和“控制”，而非单纯的“上交工资”。

3. 法律建议：

   • 如果双方对上交工资有争议，或者一方感到自己在经济上受到了不公平的待遇或控制，建议首先通过沟通协商来解决。
   • 如果沟通无果，可以考虑寻求家庭咨询、心理辅导或法律援助等途径来解决问题。
   • 在极端情况下，如果上交工资的行为确实构成了经济控制或家暴，受害方有权向相关部门求助，并考虑通过法律途径来维护自己的权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果上交工资的行为被认定为家暴，施暴方可能会面临法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
   • 同时，受害方也有权要求施暴方停止侵害行为，并恢复其经济上的独立和自主权。

总结来说，上交工资本身并不构成家暴，关键在于这一行为是否是出于自愿、平等协商，以及上交后双方对家庭财务的管理和支配权是否平等。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。