关于端午节工资是否可以提前发放的问题，这主要取决于用人单位与劳动者的具体约定以及相关的法律规定。

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定强调了工资的按月支付原则，但并未直接说明节假日工资是否可以提前发放。不过，《工资支付暂行规定（1994年版）》第七条对此进行了补充，它指出工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这为端午节等节假日工资支付提供了明确的法律依据。

接下来，我们根据具体情况进行分析：

1. 若发薪日恰逢端午节：

   • 在这种情况下，根据《工资支付暂行规定（1994年版）》，用人单位应当提前至最近的工作日发放工资。这是为了确保员工在节假日期间能够收到应得的报酬，从而保障其基本生活需求。

2. 若发薪日不在端午节期间：

   • 如果工资支付日并不在端午节期间，那么用人单位可以按照既定的工资支付周期和方式，在约定的时间内正常支付工资。这种情况下，用人单位无需因为端午节的到来而调整工资支付时间。

此外，对于在端午节期间仍需加班的员工，用人单位除了需要支付正常的工资外，还应按照法律规定支付加班费。具体来说，在端午节当天安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；在其他节假日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

在实际操作中，一些用人单位为了增强员工的归属感和工作积极性，可能会选择提前发放工资作为节日福利。这既体现了用人单位对员工的关怀，也方便了员工过节的资金安排。然而，也有部分企业由于财务制度严格或工资发放流程复杂，会遵循既定的工资发放制度，不会因为端午节而改变。

综上所述，端午节工资是否可以提前发放，既取决于法律规定，也受用人单位自身安排和相关惯例的影响。若发薪日恰逢端午节，用人单位应依法提前在最近的工作日支付工资；若发薪日不在端午节期间，则用人单位可按照既定制度正常支付工资。同时，用人单位也可根据自身情况和员工需求，灵活调整工资发放时间，以体现对员工的关怀和激励。