公司收集员工父母的身份证信息确实存在风险，这种风险主要体现在法律合规性、数据安全以及员工关系管理等多个方面。以下是对这些风险的详细分析：
法律合规性风险：
- 根据《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，个人信息的收集、使用、存储和传输都需要遵循严格的法律程序和规定。公司收集员工父母的身份证信息，若未经员工本人明确同意，或者收集的目的、方式、范围等不符合法律规定，就可能构成违法收集个人信息，面临法律制裁。
- 身份证信息属于敏感个人信息，其处理受到更为严格的法律限制。公司若不当处理这些信息，不仅可能面临行政处罚，还可能引发民事纠纷，甚至刑事责任。
数据安全风险：
- 身份证信息包含了个人的大量敏感数据，如姓名、性别、民族、出生日期、住址、身份证号码等。这些信息一旦泄露，可能被不法分子利用进行诈骗、身份盗用等违法活动。
- 公司若未能采取足够的安全措施来保护这些信息，就可能因数据泄露而承担法律责任，同时还会损害公司的声誉和信誉。
员工关系管理风险：
- 收集员工父母的身份证信息可能引发员工的反感和不满，认为公司侵犯了其个人隐私和家庭隐私。这种不满情绪可能影响员工的工作积极性和忠诚度，甚至导致员工流失。
- 若公司未能妥善处理这些信息，或者员工认为公司存在不当使用其信息的情况，还可能引发劳动争议和纠纷，给公司带来不必要的法律风险和成本。
针对这些风险，我给出以下建议：
- 谨慎收集：公司应谨慎考虑是否需要收集员工父母的身份证信息。若非必要，应避免收集；若确实需要收集，应明确收集的目的、方式、范围等，并确保符合法律法规的规定。
- 合法合规：在收集、使用、存储和传输员工父母身份证信息的过程中，公司应严格遵守相关法律法规的规定，确保信息的合法合规处理。
- 加强安全保护：公司应采取足够的安全措施来保护这些信息，如加密存储、访问控制、定期审计等，防止信息泄露和滥用。
- 尊重员工隐私：公司应尊重员工的个人隐私和家庭隐私，避免不当使用或泄露员工及其家庭成员的信息。在处理这些信息时，应保持透明和诚信，与员工进行充分沟通并获得其明确同意。
若公司已经收集了员工父母的身份证信息，应尽快进行审查和评估，确保信息的合法合规处理，并采取必要措施加强安全保护。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。