劳动纠纷通常情况下不能直接向法院起诉，而是需要先经过劳动仲裁程序，这是由相关法律规定所决定的。以下是对这一问题的详细解释：
一、劳动仲裁的前置性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条也明确规定了发生劳动争议后，当事人应先向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
专业性与高效性：
- 劳动仲裁机构具备处理劳动争议的专业知识和经验，能够迅速、公正地作出裁决，有助于及时化解劳资双方的矛盾。
二、特殊情况下的直接起诉
尽管劳动仲裁是常规途径，但在某些特定情况下，劳动者可以直接向人民法院起诉，无需先经过劳动仲裁程序。这些特殊情况包括：
工资欠条作为证据：
- 如果劳动者持有用人单位的工资欠条，并且诉讼请求仅涉及拖欠劳动报酬，不涉及劳动关系其他争议，那么可以按照普通民事纠纷直接向人民法院起诉。
小额争议终局裁决：
- 对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，如果劳动仲裁委员会作出了终局裁决，劳动者对该裁决不服的，也可以直接向人民法院提起诉讼。
仲裁不予受理或逾期未作出决定：
- 若劳动人事争议仲裁委员会收到仲裁申请后，在五日内未作出受理决定，或者作出不予受理决定，申请人也可就该劳动争议事项直接向人民法院提起诉讼。
三、注意事项与建议
程序合法性：
- 未经劳动仲裁而直接起诉的劳动纠纷案件（除上述特殊情况外），法院可能会因程序不合法而不予受理。因此，在遇到劳动争议时，劳动者应首先通过劳动仲裁途径解决。
证据保留：
- 无论是申请劳动仲裁还是提起诉讼，劳动者都应妥善保留相关证据，如劳动合同、工作记录、薪资单、工作邮件等，以支持自己的主张并维护自身权益。
及时行动：
- 劳动者在面临劳动争议时，应尽快采取行动，避免超过法定的仲裁或诉讼时效，从而丧失维护自身权益的机会。
总结来说，劳动纠纷的处理应遵循法定的劳动仲裁前置程序，但在特定情况下也存在直接起诉的可能性。劳动者在面临劳动争议时，应充分了解相关法律法规和程序要求，以确保自身权益得到妥善处理。如果你有任何具体的劳动纠纷问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。