工伤不能直接去法院起诉，这是有明确法律依据的。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据及程序要求

1. 《工伤保险条例》相关规定
   • 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 这表明工伤认定是处理工伤事宜的前置程序，用人单位或工伤职工等相关主体需在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，未经此程序，后续的权益主张将缺乏基础。
2. 行政诉讼的适用前提
   • 若对社保部门的工伤认定结论不服，当事人可依据《中华人民共和国行政诉讼法》第十二条，在收到认定决定书之日起6个月内提起行政诉讼。但此时诉讼的标的为具体行政行为（即工伤认定决定）的合法性，而非直接主张工伤权益。
   • 法院受理案件需以存在可诉行政行为为前提，工伤认定属于依申请的行政行为，若未启动该程序，则无具体行政行为可供审查，直接起诉既不符合立案条件，也无法实现确认工伤并主张相应权益的法律效果。

不同情况下的处理途径

1. 一般工伤处理流程
   • 发生工伤后，应先由用人单位或职工等申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，然后通过劳动仲裁解决赔偿争议，对仲裁不服才可起诉。
   • 例如，小许在工作中受伤，他认为自己的情况属于工伤，希望通过法律途径获得赔偿。但小许未经过工伤认定程序，便直接向法院起诉用人单位。用人单位则认为，小许应先进行工伤认定，才能进入后续法律程序，双方因此产生争议。根据法律规定，工伤认定是劳动争议案件的前置程序，小许未进行工伤认定直接起诉不符合法律程序。只有经过工伤认定后，对结论不服等情况，才可以通过行政复议或行政诉讼等途径解决，涉及劳动能力鉴定等争议，需先仲裁，对仲裁结果不服才能向法院诉讼。
2. 特殊可直接起诉的情形
   • 如果用人单位与劳动者就赔偿问题达成了明确的协议，但用人单位不履行该协议，劳动者可以直接向法院起诉，此时依据的是双方的合同关系而非工伤保险待遇纠纷。
   • 若用人单位未为职工缴纳工伤保险，职工可以要求用人单位承担赔偿责任。若因第三人的原因造成工伤，工伤职工既可以请求第三人承担民事赔偿责任，也可以依法享受工伤保险待遇。这种情况下，职工可按人身伤害向侵权第三人提起诉讼。不过，这并非直接针对工伤认定和赔偿程序本身提起诉讼，而是基于其他法律关系或特殊情形。

法律后果及建议

1. 法律后果
   • 忽视行政程序直接起诉将导致程序空转，法院可能因不符合立案条件而驳回起诉，延误维权时机，甚至可能使工伤职工丧失通过合法途径获得赔偿的机会。
2. 建议
   • 发生工伤事故后，应优先通过社保部门完成工伤认定流程。对结果有异议时，及时通过行政复议或行政诉讼维护权益。在处理工伤事宜过程中，若遇到法律问题或不确定如何操作，可直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议和指导。