确实存在骗子成立劳务派遣公司进行诈骗的可能性。以下从几个角度详细分析这一现象及其法律后果：
诈骗手段与形式：
- 虚假招聘：不法分子可能以劳务派遣公司的名义发布虚假招聘信息，吸引求职者应聘。在求职者缴纳报名费、培训费、押金等费用后，便消失无踪，使求职者遭受经济损失。
- 合同欺诈：通过伪造或篡改劳务派遣合同，骗取求职者的信任。合同中可能包含不公平、不合理的条款，如高额违约金、不合理的服务期限等，一旦求职者签署，便可能陷入法律纠纷。
- 非法用工：一些不法劳务派遣公司可能未取得合法资质，或者超范围经营，将求职者派遣至非法用工单位，导致求职者的劳动权益无法得到保障。
法律后果与责任：
- 刑事责任：如果劳务派遣公司的行为构成诈骗罪，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，公司负责人和相关责任人员可能面临有期徒刑、拘役或罚金等刑事处罚。诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
- 民事责任：求职者因劳务派遣公司的欺诈行为遭受经济损失的，有权要求公司承担民事赔偿责任。这包括返还已支付的费用、赔偿因欺诈行为导致的直接经济损失等。
- 行政责任：劳务派遣公司如果违反相关行政法规，如未取得合法资质、超范围经营等，可能面临行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。
防范与应对措施：
- 核实公司资质：求职者在应聘前，应通过官方渠道核实劳务派遣公司的资质和信誉，确保其具备合法经营资格。
- 仔细阅读合同：在签署劳务派遣合同前，求职者应仔细阅读合同条款，特别是关于费用、服务期限、违约责任等方面的内容，确保自己的权益得到保障。
- 保留证据：求职者在应聘和签署合同过程中，应保留好相关证据，如招聘广告、合同文本、支付凭证等，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
- 及时报警：如果求职者发现劳务派遣公司存在欺诈行为，应及时向公安机关报案，以便追究相关责任人员的法律责任。
作为劳动者，在面对劳务派遣公司的招聘时，务必保持警惕，仔细核实公司资质和合同条款，确保自己的劳动权益得到保障。如果你在劳动工伤或劳务派遣方面遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。