单位让员工办电话卡给公司用，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 若单位要求员工以个人名义办理电话卡，但费用由公司承担，且电话卡仅用于公司业务：

   • 法律分析：从法律层面讲，这种行为本身并不直接构成违法。因为电话卡的办理和使用是基于员工个人名义，但费用由公司承担，且使用目的明确为公司业务，可以视为公司的一种业务安排。然而，这种安排可能存在一些潜在风险，比如员工可能担心个人信息安全问题，或者离职后电话卡的归属和使用问题。
   • 建议：为了避免潜在纠纷，公司可以与员工签订书面协议，明确电话卡的办理、使用、费用承担以及离职后的处理方式等条款。这样既能保障公司的业务需求，也能保护员工的合法权益。

2. 若单位要求员工以个人名义办理电话卡，且费用由员工自行承担，但电话卡用于公司业务：

   • 法律分析：这种行为可能涉及违法。因为员工个人承担了本应由公司承担的费用，且电话卡用于公司业务，这实际上构成了公司对员工的一种经济剥削。根据《劳动法》的相关规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。虽然这里不是直接收取财物，但要求员工承担公司业务费用，性质上类似。
   • 建议：员工有权拒绝这种不合理的要求，并可以向劳动监察部门投诉。公司应当承担自己业务所需的费用，而不是转嫁给员工。

3. 若单位强制员工办理电话卡，并用于非公司业务或个人私用：

   • 法律分析：这种行为明显违法。单位无权强制员工办理电话卡，更无权将电话卡用于非公司业务或个人私用。这侵犯了员工的个人权益和选择权。
   • 建议：员工应当坚决拒绝这种违法要求，并可以向劳动监察部门或公安机关报案。单位应当尊重员工的个人权益和选择权，不得进行强制或欺诈行为。

额外提醒：

• 在处理这类问题时，员工应当保留好相关证据，如单位的要求通知、电话卡办理记录、费用支付凭证等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果员工对单位的要求有疑问或不确定是否合法，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

总之，单位让员工办电话卡给公司用是否违法，取决于具体的情况和安排。员工在面对这种情况时，应当保持警惕，了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律帮助。