针对您提出的“日照工伤十级赔偿怎么算”的问题，以下是一个详细且深入的解答：

工伤十级的赔偿是一个综合考量多个因素的过程，它涵盖了多个方面的费用，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费以及其他可能产生的费用。

一、一次性伤残补助金

这是由工伤保险基金支付的费用，标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。需要注意的是，如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照300%计算；如果低于60%，则按照60%计算。计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月。

二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

这两项费用通常在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时支付。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，而一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常会考虑当地职工平均工资水平、伤残等级以及解除劳动关系时的年龄等因素。以日照市所在山东省为例，这两项补助金的具体月数可能会根据当地政策有所调整，但一般会有明确的规定。计算公式可以概括为：两项补助金 = 本人工资（或当地职工月平均工资）× 当地规定月数。

三、停工留薪期工资

在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可以延长，但延长不得超过12个月。计算公式为：停工留薪期工资 = 职工原来的工资福利待遇 × 停工留薪月数。

四、医疗费

治疗工伤所需的费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，那么这些费用将从工伤保险基金支付。职工需要提供相应的医疗票据作为证明。如果用人单位未参加工伤保险，那么工伤职工的治疗费用仍应由用人单位承担。

五、住院伙食补助费与交通食宿费

住院伙食补助费由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。交通、食宿费则需要在经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，到统筹地区以外就医的费用才能从工伤保险基金支付。具体标准同样由当地政府规定。

六、其他费用

这可能包括辅助器具费用（如假肢、矫形器等）、护理费以及其他杂费。这些费用根据实际发生情况计算，并提供相应票据或证明。

举例说明：

假设某职工在日照市月工资为5000元，所在地区上年度职工月平均工资为6000元，停工留薪期为3个月，住院伙食补助费标准为每天50元，住院20天，且该职工因工伤被鉴定为十级伤残。那么，他的各项赔偿可能计算如下：

• 一次性伤残补助金：5000元 × 7 = 35000元；
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（假设日照市标准与山东省平均水平相近，且两项合计为一定月数的本人工资或当地职工月平均工资，此处为简化计算，假设合计为6个月本人工资）：5000元 × 6 = 30000元（实际应根据当地具体政策计算）；
• 停工留薪期工资：5000元 × 3 = 15000元；
• 住院伙食补助费：50元 × 20 = 1000元。

此外，如果该职工还产生了符合规定的医疗费、辅助器具费、交通食宿费等，也应按照实际发生金额由相应主体承担。

注意事项：

1. 确保所有费用合理且必要，并保留好相关发票、收据和证明文件；
2. 对赔偿金计算或支付有疑问时，及时咨询日照市当地的劳动监察部门或专业律师；
3. 工伤赔偿政策可能因地区和时间而有所调整，建议及时关注当地最新政策。

综上所述，工伤十级的赔偿是一个复杂但有序的过程，需要综合考虑多个因素。希望以上解答能够帮助您更好地理解日照市工伤十级的赔偿计算方式。