辞职与辞去领导职务申请在劳动法律关系中存在本质区别，主要体现在法律性质、程序要求及后果承担三个方面。以下结合具体法律要点和实务场景展开分析：

1. 法律性质不同

• 辞职：属于劳动者单方解除劳动合同的行为，依据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30日（试用期3日）书面通知用人单位即可解除合同，无需用人单位同意。这是劳动者对劳动关系的主动终止权。
• 辞去领导职务申请：属于劳动者在特定岗位（如管理岗、技术岗等）上主动放弃职务的行为，但不直接导致劳动合同解除。例如，某公司部门经理申请辞去经理职务，但仍可能保留普通员工身份继续工作，此时劳动关系存续。

实务提示：若劳动者仅申请辞去领导职务但未明确辞职，用人单位不得擅自解除劳动合同，否则可能构成违法解除需支付赔偿金（2N）。

2. 程序要求差异

• 辞职程序：
  • 必须书面形式通知（口头无效）；
  • 试用期提前3日，正式员工提前30日；
  • 用人单位需在解除时一次性结清工资、办理离职手续（如社保转移、档案交接）。
• 辞去领导职务程序：
  • 通常需按公司内部规章制度（如《员工手册》）或劳动合同约定履行；
  • 例如，需经上级审批、工作交接、竞业限制协议变更等；
  • 若未约定程序，劳动者可随时提出，但建议保留书面证据（如邮件、签字文件）。

风险点：若公司规章制度规定“辞去领导职务需提前X日申请”，但未向劳动者公示或告知，该条款可能因程序违法而无效。

3. 后果承担不同

• 辞职后果：
  • 劳动关系终止，用人单位无需支付经济补偿（除非用人单位存在过错，如未缴社保、拖欠工资）；
  • 劳动者可主张未休年假工资、加班费等未结算权益。
• 辞去领导职务后果：
  • 职务变更可能导致薪资调整（如从管理岗津贴转为普通岗工资），但需符合劳动合同约定或集体合同规定；
  • 若用人单位借此降薪，劳动者可依据《劳动合同法》第35条主张“变更劳动合同需协商一致”，否则可要求补足工资差额或解除合同并索赔。

典型案例：某公司总经理辞去职务后，公司将其薪资从月薪5万降至2万，但未修改劳动合同。法院最终判决公司补足差额，理由是“职务变更不等于劳动合同变更，薪资调整需双方书面确认”。

4. 实务建议

• 对劳动者：
  1. 明确目的：若想离职，直接提交《辞职通知书》；若仅想调整岗位，需签订《职务变更协议》；
  2. 保留证据：所有申请均以书面形式（邮件、签字文件）留存，避免口头沟通；
  3. 关注薪资：职务变更后及时核对工资条，防止用人单位单方降薪。
• 对用人单位：
  1. 完善制度：在《员工手册》中明确“辞去领导职务”的程序及后果（如是否需审批、薪资调整规则）；
  2. 协商一致：职务变更涉及薪资调整时，务必与劳动者签订书面补充协议；
  3. 及时响应：收到辞职申请后，按期办理离职手续，避免逾期产生额外成本（如代通知金）。

总结：辞职是“终止劳动关系”的行为，而辞去领导职务是“调整岗位内容”的行为，两者在法律后果上截然不同。若您面临具体情境（如公司强制要求“辞去职务即离职”），可进一步向我咨询，我会结合您的劳动合同、公司制度等材料提供针对性方案。